Что делать если постоянно задерживают зарплату. Что делать если задерживают


Задержка зарплаты - куда жаловать, прекращение работы.

Каждый работник должен знать о том, что заработную плату работодатель обязан выплачивать в определенные дни, закрепленные в нормативной документации организации. Нарушение сроков выплаты может повлечь определенную ответственность работодателя, начиная от штрафа и приостановления деятельности и заканчивая уголовной ответственностью.

Задержка зарплаты недопустима, если же работник все же не получает свои деньги вовремя, то он имеет полное право пожаловаться в различных органы и инстанции, кроме того, он может не выходить на работу, если задержка составляет более 15 дней, плюс к этому работник может рассчитывать на денежную компенсацию за каждый день просрочки. Подробнее об этом читайте в статье ниже.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

Прежде всего,  нужно знать, что в Трудовом кодексе задержке зарплаты и ответственности работодателя в связи с этим посвящена статья 142. Прежде, чем выполнять какие-либо действия, работнику следует ознакомиться с содержимым этой статьи.

Если задержка зарплаты более 15 дней

Отсчет дней задержки заработной платы следует считаться со дня, следующего за датой выплаты зарплаты, закрепленной в локальных актах организации. Работник должен быть ознакомлен в обязательном порядке с этими актами, если же работник не знает, какие сроки установлены в организации для оплаты труда, то следует обратиться к работодателю с требованием ознакомиться работника с соответствующими документами. Сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны в коллективном договоре, правилах трудового распорядка, трудовом договоре с работником.

Если прошло 15 дней, а заработная плата работнику так и не выплачена, он имеет полное право не выходить на работу, начиная со следующего дня. Такое право ему дает ст.142 ТК РФ.

Основное условие, которое при этом должно быть соблюдено, это письменное уведомление работника о своему намерении остановиться рабочий процесс. Работнику следует написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней. Заявление обязательно составляется в двух экземплярах.

Один передается работнику, второй с визой организации о принятии заявления следует оставить себе. Это будет доказательством того, что работник уведомил руководству о прекращении работы, в этом случае отсутствие работника на рабочем месте не будет определено в качестве прогулов.

Если работодатель не желает принимать заявление работника, канцелярия не хочет ставить штамп о принятии документа, то нужно отправить уведомление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работник обязан выйти на работу, как только получит от руководства компании письменное подтверждение того, что планируется выплата заработной платы. Также работник обязан выйти на работу, как только он получит положенные ему денежные средства.

Право работника присутствовать на работе при задержке зарплаты более 15 дней или не выходить на рабочее место вовсе.

Прежде чем писать заявление и прекращать работу, нужно убедиться, что должность сотрудника не относится к исключениям, установленным ст.142 ТК РФ, для которых остановка работы не допускается.

Какие работники не могут останавливать работу при задержке зарплаты более 15 дней:

  • военнослужащие;
  • работающие в правохранительных органах;
  • пожарные;
  • работающие в спасательных службах, аварийных службах;
  • обеспечивающие население водоснабжением, отоплением, электричеством, связью;
  • работающие в скорой помощи;
  • госслужащие;
  • работающие на производстве с особо опасными условиями;
  • при объявлении чрезвычайного или военного положения.

Куда жаловать, если зарплату задерживает работодатель?

Работник может не просто не выходить на работу в ожидании своих денег, но и предпринять определенные действия, направленные на получение положенной ему зарплаты. Работник может пожаловаться в различные инстанции и учреждения.

Инспекция по труду

Первое, куда следует обращаться работнику при задержке заработной платы, это Федеральная инспекция по труду. Жаловаться можно, начиная с первого дня задержки.

Работнику следует написать письменное заявление, в котором излагается факт задержки зарплаты, после чего заявление с подтверждающими документами передается в инспекцию по труду, которая проверит данные заявления работника и, в случае признания вины работодателя, наложит штраф на организацию. Также может быть применено наказание в виде приостановления деятельности на срок до 90 дней.

К заявлению следует приложить документы, которые подтверждают, что работник действительно работает в данной организации (трудовой договор). Также следует предоставить документ о размере заработной платы, положенной работнику за его труд, документы, устанавливающие сроки выплаты зарплаты.

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты.

Прокуратура

Работник может жаловаться в прокуратуру, если задержка зарплаты превысила 2 месяца. Жаловаться нужно по месту нахождения организации. Составляется заявление, на основании которого прокуратура проводит свое расследование.

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Суд

Еще одним учреждением, куда может пожаловать работник на задержку зарплаты, является суд. При этом составляется исковое заявление, к которому прикладываются документы, перечисленные выше.

Скачать образец заявления в суд о взыскании задолженности.

kadromir.ru

Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Часты случаи задержки зарплаты работодателями. Что делать в таких случаях? Бить в тревогу или немного подождать? Статья поможет разобраться.

Перед тем, как решить что делать при задержке зарплаты, стоит рассмотреть причины возникновения такой проблемы. В любой фирме, будь то юридическое или физическое лицо, случаются задержки зарплаты. На это есть несколько основных причин:

1

Задержка по оплате другим предприятием

Стабильное функционирование любой компании зависит не только от качества принимаемых решений внутри компании, но и от других участников предпринимательской цепи, а именно, от партнеров. Рассмотрим следующий пример:

Вы работаете в компании, которая занимается производством посуды. Где-то в вашем городе открылась новая гостиница, которая заказала у вас большую партию товара с условием последующей выплаты. Таким образом, отдав партию посуды, ваша компания не получает денежных средств. Денежные средства будут получены исходя из договора гостиницы и организации, в которой вы работаете. Представим также, что гостиница по каким-то причинам не может оплатить товар в установленные сроки. Что происходит в таком случае?

Ваша зарплата – часть дохода предприятия. Те средства, которые должно было получить предприятие от гостиницы, но не получило – часть дохода. Таким образом, задержка гостиницы задержала и вашу зарплату. Учтите, что таких гостиниц может быть несколько, что еще более усложняет процесс. Несмотря на это, такие случаи довольно часто встречаются на практике и в них нет ничего страшного. Они являются неотъемлемой частью деловых отношений. Если вышеупомянутый пример является причиной задержки зарплаты, то стоит просто подождать некоторое время.

2

Задержка по другой причине

Если же причина задержки в чем-то другом, стоит идти на более радикальные шаги. Часто попадаются нечестные работодатели, которые в корыстных целях задерживают выдачу заработной платы. В этом случае можно обратиться в профсоюз.

Главной функцией профсоюза является защита прав работников той или иной сферы. Обычно в профсоюзах работают высококвалифицированные юристы с многолетним стажем работы. Соответствующий профсоюз поможет вам разобраться в истинной причине задержки зарплаты и предпримет решительные шаги по устранению этой проблемы.

Обычно в таких случаях начинаются переговоры с работодателем. Если их будет недостаточно, профсоюзы попытаются открыть судебный процесс в целях разоблачения работодателя и выплаты вам компенсации. Исходя из 236 статьи Трудового Кодекса, работодатель обязан выплатить полную сумму зарплаты вместе с процентами. Это и есть компенсация за причиненный ущерб.

К сожалению, практика обращения в профсоюзы в России не распространена. А зря, ведь это хороший способ защитить свои права и права своих сотрудников.

sovetclub.ru

Что делать, если задерживают зарплату?

что делать если задерживают зарплату

Каждая работа должна оплачиваться в срок и в полном объеме, но в реальности это правило не всегда соблюдается. Что делать, если задерживают зарплату, как заставить отвечать работодателя за несоблюдение своих обязательств? Конечно, всегда хочется решить проблемы без лишнего шума, но бывают ситуации, когда без решительных действий не обойтись.

Задержка зарплаты: ответственность работодателя

При приеме на работу оговариваются взаимные обязательства сотрудника и работодателя, а также последствия, наступающие после их несоблюдения. Все это указано в трудовом договоре, один экземпляр которого должен быть у вас на руках. Поэтому прежде чем предпринимать какие-либо действия, внимательно прочитайте его, также не помешает ознакомиться с соответствующими статьями Трудового Кодекса. Там можно не только подробно узнать об ответственности работодателя в случае задержки зарплаты, но и о способах самозащиты трудовых прав. Сопоставить два документа необходимо, так как в Законе оговариваются общие случаи, а в договоре указаны конкретные правила вашего предприятия. В общем случае, сотрудник может прекратить выполнение своих обязанностей и подать в суд на работодателя о взыскании денежных средств. Причем, речь идет не только о сумме зарплаты, но и о компенсации за задержку ее выплаты. Кроме того, работодателя могут оштрафовать за несоблюдение условий трудового соглашения и приостановить работу предприятия на 90 суток. Но нужно понимать, что наказать работодателя штрафом получится при установлении судом его вины в задержке выплат.

Что делать, если задерживают зарплату?

Первым стремлением при задержке зарплаты бывает поиск инстанции, куда жаловаться для решения возникшей проблемы. Это правильный поступок, но кое-что можно сделать и самостоятельно. Оплата труда должна производиться раз в полмесяца, при попадании дня выдачи на праздники или выходные – накануне. Если задержка зарплаты превышает 15 суток, то призвать работодателя к ответственности можно, прекратив выполнять свои обязанности. Но делать это можно только после письменного уведомления работодателя, не забудьте сделать два экземпляра и получить на своем отметку о получении с указанием даты и росписью. Прежде чем идти на такой шаг, необходимо ознакомиться с законом и договором, так как в некоторых случаях остановка деятельности запрещена работнику.

Куда жаловаться по поводу задержки зарплаты? Если на предприятии существует профсоюз, то по всем нарушениям прав сотрудников можно обращаться туда. Но следует понимать, что не везде эти организации действительно способны оказывать существенную поддержку, зачастую они являются просто способом работодателя оградить себя от надоедливых просителей. Что же делать, если задерживают зарплату или не платят ее вовремя постоянно, а профсоюза нет или он не способен отстоять ваши права? задержка зарплаты куда жаловатьсяПридется действовать самостоятельно, обратившись в трудовую инспекцию, которая должна произвести проверку. Также специалисты этой организации окажут помощь в составлении документов для обращения в суд. Помните о своем праве требовать заработную плату, компенсацию за ее невыплату и возмещение морального вреда. Последний пункт доказать сложнее всего, поэтому юристам фирмы нередко удается избежать обязательств по таким выплатам. Но если моральный вред действительно имеется, то вам потребуется собрать все документы, подтверждающие его (выписки и справки из лечебных учреждений), делая упор на длительности нарушений ваших прав, которые и привели к таким последствиям.

kak-bog.ru

Что делать если долго задерживают зарплату

Почему работодатель задерживает зарплату

Если выплаты не происходит в этот день, тогда имеет место задержка и вы вправе жаловаться во все возможные инстанции. Есть более действенный, но и более рискованный способ воздействия на работодателя.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя? Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см. Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?

).

Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?

А после испытательного срока его на самом деле хотят уволить и ничего не выплатить. Ну, или случай, когда директор божится, что заплатит, как только будут финансовые поступления в следующем месяце, а потом – в следующем и снова в следующем.

Бывает, люди ждут так годами. Если вы долго работаете в организации, и заработную плату задерживают редко, то повода для увольнения с такой работы нет.

Что делать и куда обращаться, если не платят (задерживают) зарплату в 2018 году

• Естественно, в такой ситуации работник должен настаивать на том, чтобы ему выплатили положенные материальные средства, согласно заключенному трудовому соглашению. При этом следует учитывать, что статья двести тридцать шесть трудового кодекса говорит о том, что если работодатель задерживает зарплату, то он должен в последствие возместить не только задержанную сумму оплаты труда, но и проценты за задержку.

Что делать если долго задерживают зарплату

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ) Вы можете отправить свое заявление о приостановлении работы заказным письмом с уведомлением. Но имейте ввиду, что перестать работать по по закону можно только после того, как работодатель ознакомится с вашим заявлением.

Как отвоевать зарплату»: что делать и куда обращаться?

В частности, статистика не учитывает малый бизнес и торговлю, где традиционно высокая задолженность по зарплате, не учитывает серый рынок труда и не отражает задержки, которые имеются в бюджетных организациях. В силу безответственности, отсутствия полноценного контроля со стороны надзорных органов и правовой безграмотности персонала, работодатели латают собственные финансовые дыры за счет кошелька сотрудников.

Куда обратиться, если работодатель задерживает зарплату

В это статье мы постараемся с вам разобраться, что делать если задерживают зарплату куда обращаться?

Задержка оплаты труда не допускается. Работодатель, в свою очередь, будет нести административную ответственность, (материальную и в некоторых случаях, уголовную). Данная ответственность работодателя за задержку заработка прописана в ст.142 Трудового кодекса России.

Поэтому каждый работник должен помнить об этой информации для того, чтобы не оказаться в неприятном положении.

Что делать, если постоянно задерживают зарплату

Во-первых, в соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Направьте работодателю письменное заявление с уведомлением о приостановлении работы до выплаты задолженности.

При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного уведомления, иначе в случае невыхода на работу вас могут уволить за прогул.

Что делать, если задерживают зарплату?

Каждая работа должна оплачиваться в срок и в полном объеме, но в реальности это правило не всегда соблюдается.

Что делать, если задерживают зарплату.

как заставить отвечать работодателя за несоблюдение своих обязательств?

myeconomist.ru

Что делать если постоянно задерживают зарплату

Что делать, если зарплату задерживают?

Задержка заработной платы не допустима, Трудовой кодекс РФ охраняет в данном случае интересы работников и позволяет им совершать определенные действия, направленные на получение от работодателя заработанных средств. Несмотря на ту ответственность, которую работодатель может понести в связи с задержкой зарплаты, подобные случаи довольно часто случаются. Каждый работник должен знать, что ему делать, куда обращаться и кому жаловаться, если работодатель задерживает заработную плату и не соблюдает сроки выплаты денежных средств своему персоналу.

Задержка зарплаты: что делать?

С наступлением экономического кризиса множество компаний, даже крупных, столкнулись с необходимостью урезать расходы. Людей сокращают, зарплаты уменьшают, а иногда и задерживают. Получить положенные выплаты значительно проще, если знать букву закона.

График выплаты заработной платы прописан в трудовом договоре. Чаще всего она разбивается на авансовую и основную части, между которыми устанавливаются приблизительно равные временные промежутки (обычно 15 дней).

Работодатель задерживает зарплату – что делать, куда обращаться?

Ст.236 Трудового Кодекса РФ предусматривает положение, согласно которому при задержке заработной платы работодатель несет материальную ответственность .

Но в каких случаях наступает эта ответственность? И как добиться выплаты зарплаты работнику? Если работодатель задерживает зарплату .

работник может приостановить работу уже на следующий день после того дня, когда должна была быть выплачена зарплата до выплаты всей суммы.

Задерживают зарплату – куда звонить

Существует закон, гласящий о защите прав трудящихся, по текущему законодательству (ст.

142 ТК РФ). Исходя из закона, следует, что любой трудящийся может официально не явиться на место своей работы, если работодатель задержал заработную плату более чем на 15 суток. Есть небольшой нюанс: в этом случае вы должны написать специальное письмо своему работодателю и поставить в известность, что ваша деятельность приостанавливается до момента оплаты.

Работодатель постоянно задерживает зарплату, что делать?

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.Политика cookie Политика обработки персональных данных

X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Что делать и куда обращаться при задержке заработной платы?

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд. И любой труд должен быть оплачен.

Права гражданина закреплены в Конституции. Трудовой кодекс четко прописывает, сколько раз за рабочий месяц должна производиться выплата. Это должно происходить не менее, чем два раза в месяц.

Как поступить работнику, если он столкнулся с задержкой заработной платы?

В какие инстанции можно написать заявление, чтобы защитить свои права? Отсутствие заработной платы в установленный срок считается нарушением трудового законодательства.

Что делать если постоянно задерживают зарплату

В моем трудовом договоре написано, что перевод зарплаты осуществляется до 28 числа каждого месяца. Что можно сделать, если нам задерживают зарплату и не говорят, когда точно переведут? Заранее спасибо! С уважением, Денис.

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты (ст.

236 ТК РФ)

Каждая работа должна оплачиваться в срок и в полном объеме, но в реальности это правило не всегда соблюдается. Что делать, если задерживают зарплату.

как заставить отвечать работодателя за несоблюдение своих обязательств?

Конечно, всегда хочется решить проблемы без лишнего шума, но бывают ситуации, когда без решительных действий не обойтись.

Первым стремлением при задержке зарплаты бывает поиск инстанции, куда жаловаться для решения возникшей проблемы.

juridicheskii.ru

что делать в такой ситуации?

Что делать при задержкеМесячные (менструация) — это физиологический процесс, который происходит в организме каждой женщины. С первого дня месячных и начинается отсчёт менструального цикла, который длится зачастую 28 дней. У каждой женщины менструальный цикл индивидуален и может длиться от 21 дня и до 35 дней, что считается нормой в медицине.

Но иногда бывает так, что в ожидании «долгожданных» месячных наступает задержка. И тогда возникает вопрос: что же делать? Не стоит сразу паниковать, а необходимо выяснить причину задержки месячных.

Причины задержки месячных

В чем дело?Задержка менструации — это отсутствие месячных в предполагаемый день. Если задержка не превышает 5 дней, то не стоит слишком паниковать.

В первую очередь следует исключить беременность, если вы уже или еще живете половой жизнь. Для исключения беременности можно в домашних условиях использовать тест, который сразу даст вам верный результат.

Но может быть и ряд других причин задержки месячных, диагноз которых может поставить только врач-специалист, например:

  • гинекологические заболевания;
  • эндокринные заболевания;
  • прием противозачаточных и гормональных препаратов;
  • сильный стресс;
  • вирусные заболевания;
  • инфекционные заболевания мочеполовых путей;
  • после прерывания беременности и выкидышей.

Зачастую встречается задержка месячных у девочек-подростков. Она может быть небольшой до 3 дней и продолжаться до 2-3 месяцев подряд.  Такая задержка происходит потому, что менструальный цикл только налаживается и сбои в менструации бывают очень часто, пока не сформируется полностью менструальный цикл.

Еще один фактор задержки месячных это наступление менопаузы или еще как ее называют – климакс. Но это уже относится к женщинам более взрослым. Возраст наступления менопаузы зависти так же от многих факторов и начаться может с 40 лет.

Еще есть несколько причин задержки месячных, о которых мы даже можем и не подозревать, это:

  •  всевозможные строгие диеты;
  • смена климата;
  • физические нагрузки.

Ваши действия при задержке

Проверить тест-полоской беременностьЧто делать если задержка менструации длится несколько дней? Вы можете предпринять следующие шаги:

  • Если вы сделали тест на беременность и результат отрицательный, а задержка месячных уже более чем 7 дней, вам необходимо обратиться к врачу. Ни в коем случае не занимайтесь самолечением. Ведь вроде за безобидной задержкой месячных могут скрываться очень тяжелые и коварные болезни. Чем раньше вы обратитесь за помощью к доктору, тем скорее избавитесь от сложившейся проблемы, в некоторых случаях даже и онкологию.
  • Неконтролируемый прием противозачаточных и гормональных таблеток так же приводит к сбою в менструальном цикле. Только специалист индивидуально для каждой женщины назначает дозировку в медпрепаратах.
  •  Стрессовые ситуации, которые нас сопровождают в повседневной жизни часто являются причиной задержки. Попробуйте чаще отдыхать, гулять на свежем воздухе. Но когда вы чувствуете, что сами справиться не можете, обратитесь за помощью к психологу.
  •  Строгие диеты зачастую приводят к истощению организма, что является задержкой месячных от нескольких дней и больше у большинства женщин. Иногда возобновление нормального питания и употребление необходимо важных витаминов приводит к восстановлению нормального менструального цикла.
  • Смена климата так же отображается на женском организме. Особенно это часто происходит зимой, когда вы отправляетесь на отдых в жаркие страны. Менструальный цикл в данном случае восстановится сам по себе.
  • Задержка менструального цикла у большинства может быть вызвана резкой физической нагрузкой, а это не только работа, но и занятие спортом. В таком случае вам необходимо уменьшить нагрузку. Ее нужно сделать постепенной, чтобы организм успел привыкнуть.

Народные средства

НастойкаНародная медицина, в случае задержки менструации на 2–5 дней, может оказать вам хорошую услугу. Ведь с ее помощью не только можно устранить причину  задержки, но и нормализовать менструальный цикл.

Настойки из таких трав как календулы, тысячелистника, мяты, ромашки, девясил, мать-и-мачехи, руты, больше всего эффективны при задержке месячных. Ванна с добавлением настоек этих трав так же даст положительный результат в лечении.

Если вы решили употреблять травяные чаи, то их нужно заваривать строго по рецепту и не превышать дозировку. Ускорить появление менструации поможет так же петрушка, если ее употреблять в больших количествах в пищу, при условии что ваш организм может без каких либо противопоказаний ее принимать.

Не стоит забывать, что народные средства, как бы небыли они хороши, могут вызывать аллергические реакции. Большинство из трав имеют множество противопоказаний, в том числе к хроническим заболеваниям, вот почему ими нужно пользоваться с большой осторожностью. Но лучше всего, перед употреблением трав, рекомендуется проконсультироваться у специалиста.

yagotova.ru

Что делать, если задерживают зарплату

Все чаще работодатели задерживают зарплату, придумывая для этого порой самые нелепые оправдания. С одной стороны, хочется им верить, с другой — не хочется остаться с носом. Как же правильно вести себя в подобной ситуации, чтобы и отношения не испортить, и получить честно заработанное?

Несмотря на множество документов, регулирующих непростые отношения начальник-подчиненный, главным законом остается все-таки Кодекс законов о труде. Именно КЗоТ определяет сроки выдачи зарплаты, а также правила, по которым она должна начисляться.

Что делать, если задерживают зарплату

 Если вам работодатель задерживает зарплату, знайте, что это грубое нарушение закона. И никакие отговорки о том, что рекламодатели не перечислили нужную сумму, банк задержал выдачу средств или еще не подписан бюджет, не принимаются.

 

По КЗоТу зарплата должна выдаваться регулярно и в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц. И время между этими датами не должно превышать 16 календарных дней. А когда день зарплаты выпадает на выходной, праздничный или нерабочий, то она выплачивается накануне. Если вы собираетесь в плановый отпуск, то деньги вам обязаны выдать за весь период отпуска и не позже, чем за три дня до его начала.

Кроме того, при увольнении предприятие должно полностью рассчитать вас в последний рабочий день. Если по какой-то причине вы в этот момент отсутствовали, то положенная сумма выдается не позже следующего дня после вашего требования о расчете. Также без ведома сотрудника работодатель не имеет право понизить зарплату — об этом вас обязаны предупредить не позднее, чем за 2 месяца до даты изменения суммы.

Законом запрещается выдавать деньги в магазинах, питейных и развлекательных заведениях, если, конечно, это не является официальным местом вашей работы. По личному письменному согласию выплаты могут производиться через отделения банков или с помощью почтовых переводов. При этом все затраты, связанные с подобными перечислениями, ложатся на плечи работодателя.

Несмотря на то, что закон гарантирует вам обязательную выдачу зарплаты в абсолютно конкретные сроки, работодатели умудряются его обойти, а зачастую просто нарушают. Как же быть и что делать, если задерживают зарплату на предприятии, на котором вы трудитесь,  а начальник предлагает  только одно решение проблемы: «Не нравится — увольняйтесь»? Есть два выхода из этой ситуации.

Первый — бросить все и найти другую работу. Но где гарантия, что на новом месте сценарий событий не повторится?

Второй, более действенный — опираясь на закон, заставить работодателя платить вовремя и всю сумму.

За такое правонарушение предусмотрены два вида ответственности — административная и уголовная.

Допустим, работодатель заплатил штраф и даже выдал зарплату. После этого он подумал, что больше никому ничего не должен, и начал увольнять «обидчиков», а в качестве наказания решил не выплачивать им деньги при расчете: мол, и так убытки понес. Но не тут-то было, необоснованная невыдача зарплаты более чем за один месяц при условии, что руководитель делает это умышленно, наказывается штрафом или исправительными работами сроком до 2 лет. Также его могут осудить и запретить занимать некоторые должности на срок до 2 лет или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.

Если руководство компании по-прежнему не поддается ни на какие уговоры и отказывается соблюдать закон, остается последнее — обращаться в соответствующие инстанции: прокуратуру, инспекцию труда или суд.

Для первых двух организаций, как правило, достаточно заявления. При необходимости эти органы запросят нужные им документы. Что касается суда, то помимо иска, вы должны подготовить все возможные доказательства невыдачи зарплаты. Это могут быть, например, выписки из банка по счету работника.

  Соглашаясь на зарплату «в конверте», нужно четко понимать, какому риску себя подвергаете. Ведь, устраиваясь на работу с официальной оплатой труда, вас защищает закон, и в случае задержки или невыдачи денег, государство накажет виновника. А если заработная плата или ее часть выдавалась неофициально, то будет довольно сложно (практически нереально) доказать, что она вам действительно положена и именно в указанном размере. В таком случае отстоять свою правоту можно будет, если у вас есть, например, договор на выполнение определенного объема работы с прописанными суммой и сроками оплаты (гражданско-правовой договор).

Мы очень надеемся, что прочитав вышеизложенное, вы будете абсолютно точно знать, что делать в случае задержки заработанных денег и выберете правильное решение данной проблемы.

good-advisor.ru