Совет 1: Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда. Идет ли стаж по трудовому договору


Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда 🚩 трудоустройство по договору подряда 🚩 Советы по карьере

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.

Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.

При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.

К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера.

Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор. Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым.

Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти.

При начислении пенсии или пособий рассчитайте стаж работника (страховой, трудовой, общий). При его определении руководствуйтесь федеральным законодательством. Подтверждением стажа является трудовая книжка, трудовой договор и другие документы, которые указывают на выполнение должностных обязанностей сотрудника.

Как определять стаж работы

Вам понадобится

  • - календари за годы, начиная с момента начала трудовой деятельности работником;
  • - калькулятор;
  • - трудовая книжка, договора.

Инструкция

В страховой стаж входят все периоды работы, за которые работодатель начислял страховые взносы в соответствующие фонды. Выпишите, используя трудовую книжку специалиста или трудовые договора (иные договора, контракты), даты приема и увольнения с той или другой компании. Иными словами, напишите числа, месяца, года периодов трудовой деятельности в организациях.

Используя календарь, выделите общее число дней за каждый период выполнения трудовых функций. Если в договоре или трудовой книжке написан только месяц, в расчет возьмите 15ое число этого месяца. Когда в подтверждающем документе указан только год, а число, месяц не вписаны, то примите первое июля.

Просуммируйте календарные дни между собой за все периоды трудовой деятельности сотрудника. Полученный результат – общее число дней стажа работника.

Выделите полные года в полученном количестве. За них рекомендуется принимать 360 календарных дней.

Определите количество полных месяцев в страховом стаже. За них следует принимать 30 календарных дней.

Таким образом, получится период страхового стажа за все периоды трудовой деятельности специалиста. Он должен выглядеть, к примеру, следующим образом: «15 лет 3 месяца и 14 дней».

Если вы определяете страховой стаж для расчета пособия по больничному листу, то работу в вашей компании следует включить с момента приема сотрудника на должности до реальной даты подсчета стажа. В настоящее время действует накопительная система стажа. Работнику, у которого имеется подтвержденная трудовая деятельность до 01.01.2002года, в страховой стаж включите периоды его обучения в образовательном учреждении, ухода за ребенком до трех лет, ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет, иные случаи, которые регламентированы законом. За время работы сотрудника после 31.12.2001 года рассчитывайте стаж, исходя из норм, прописанных в федеральном законе за № 255.

Источники:

  • Как считать страховой стаж

Непрерывным трудовым стажем является продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в деятельности не превысил сроков, установленных законодательством.

Как не прервать трудовой стаж

Инструкция

Понятие непрерывного трудового стажа было актуальным до 2007 года. Стаж мог прерваться, если работник, меняющий место работы по уважительной причине, не заключал в течение месяца нового трудового договора. При увольнении по собственному желанию без уважительной причины этот период сокращался до трех недель.

Трудовой стаж не прерывался службой в вооруженных силах, если с момента увольнения из армии до заключения нового трудового договора проходило не больше года. В том случае, если в течение года человек дважды менял место работы, увольняясь по собственному желанию, стаж терял непрерывность. Поводом для автоматического прерывания непрерывности трудового стажа являлось и увольнение работника за совершение аморального поступка или нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который вступил в силу первого января 2007 года, размер пособия в связи с временной нетрудоспособностью теперь не зависит от непрерывности трудового стажа. Сейчас во внимание принимается страховой стаж работника, то есть период времени, когда работодатель вносил страховые взносы - платежи на обязательное страхование.

В настоящее время трудовой стаж необходим, в основном, как свидетельство опыта работы, а также тем людям, у которых продолжительность страхового стажа до 01.01.2007 года меньше, чем продолжительность их непрерывного трудового стажа до этой же даты. Следовательно, вы вправе увольняться любое количество раз за год без уважительных причин, и это никоим образом не повлияет на размер выплачиваемых вам пособий.

Несмотря на то, что понятие «непрерывный трудовой стаж» и утратило свою актуальность, при заключении трудового договора работодатель может обусловить предоставление работникам определенных льгот продолжительностью непрерывной работы у него. Кроме того, большое число увольнений без уважительной причины говорит о непостоянстве человека, что может стать косвенной причиной отказа в приеме на работу.

Полезный совет

В отдельных частных случаях и возникающих спорных вопросах, касающихся непрерывности трудового стажа, обратитесь за консультацией к юристу.

Источники:

  • как прерывается стаж работы

Определить и подсчитать трудовой стаж можно по всем записям в трудовой книжке. Если данный документ отсутствует, стаж определяют по архивным записям или иным документам, подтверждающим периоды работы на каждом предприятии.

Как определить трудовой стаж

Вам понадобится

  • - трудовая книжка;
  • - архивные записи;
  • - другие документы, подтверждающие стаж.

Инструкция

Производите определение трудового стажа, опираясь на указания постановления Правительства РФ №516 за 29.12.06. Согласно закону, основным документом, по которому определяют стаж работы на каждом предприятии отдельно и общий трудовой стаж, является трудовая книжка.

От каждой даты увольнения с каждого предприятия отнимите дату приема, сложите все полученные результаты. Один год работы будет равен 12 месяцам, 1 месяц – 30 дням.

При отсутствии основного документа, по которому без особых усилий можно подтвердить и определить весь имеющийся стаж, вы имеете право оформить дубликат трудовой книжки по заявлению соискателя и внести в него весь стаж. Основанием для определения общего стажа могут служить документы, подтверждающие периоды работы на том или ином предприятии.

В качестве документов, по которым вы будете определять стаж, попросите предъявить архивные справки, справки со всех мест работы, если сведения еще не переданы в архив. Сотрудник может предъявить трудовые договора, финансовые документы, подтверждающие перечисление зарплаты за те или иные периоды. Для определения и подтверждения общего стажа можно использовать показания свидетелей, сослуживцев, готовых подтвердить сведения о периодах работы.

Чтобы внести записи в дубликат трудовой книжки, основываясь на косвенных доказательствах, предоставленные соискателем, создайте трудовую комиссию. Акт, оформленный комиссией, состоящей из представителей администрации, профсоюзных деятелей, будет основанием для внесения записей в дубликат трудовой книжки.

Определить стаж сотрудника для начисления трудовой пенсии можно только в судебном порядке. Если трудовая книжка утеряна, и определить по ней стаж не представляется возможным, обратитесь с исковым заявлением в суд. Предъявите выписки из архивных сведений, документальные доказательства, которые могут подтвердить ваш стаж.

На основании постановления суда вам смогут определить стаж и начислить трудовую пенсию.

Видео по теме

Трудовой стаж – совокупность периодов рабочей или общественной деятельности человека. Его исчисление производится в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ. Поэтому важно не потерять стаж и учесть в нем все периоды, когда вы получали официальную заработную плату или социальные пособия.

Как не потерять трудовой стаж

Инструкция

Документом, в котором работодатель обязан фиксировать все периоды, когда человек работал на его предприятии, является трудовая книжка установленного образца. На основании записей, сделанных в ней, вам будет рассчитываться общий трудовой стаж. Срок вашей работы в каждой компании должен быть зафиксирован - с указанием даты, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей и даты увольнения. Все записи, сделанные отделом кадров, должны быть заверены печатью предприятия.

Часто работодатели не хотят своевременно вносить записи о приеме на работу, поскольку с этого момента они должны будут выплачивать в бюджет налоги за наемных сотрудников. Если вы не хотите потерять трудовой стаж, требуйте у работодателя, чтобы в вашей трудовой книжке все записи о приеме на работу производились своевременно. Работодатель обязан сделать это не позднее, чем через 3 дня после того, как вы начали свою работу на его предприятии. При этом неважно, на временной или постоянной основе вы устроены.

Понятия «непрерывный трудовой стаж» уже не существует – промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим. Но имейте в виду, что периоды временной нетрудоспособности, в которые вы официально получали пособие от государства, также учитываются при исчислении трудового стажа.

Подтвержденные соответствующими документами периоды участия в общественных работах, переезда и поиска работы по направлению государственной службы занятости или отбывания уголовного наказания также будут включены в ваш трудовой стаж. Собирайте и храните все необходимые документы, подтверждающие временную невозможность вашего трудоустройства.

В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования. Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж.

Полезный совет

Контролируйте правильность внесения записей и заполнения трудовой книжки. Они должны быть хорошо читаемыми, а печати предприятия – четкими и несмазанными.

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ

www.kakprosto.ru

Входит ли работа по договору в трудовой стаж

Здравствуйте. С мая 2014 по январь 2015 работал по договору подряда, ежемесячно получая его на руки с заработной платой и расчетным листом. Работодатель заявил, что больше я у него не работаю.Причина — «другой человек» ему больше подходит. Сказал, что даже заявления об уходе писать не нужно. В трудовой инспекции и в прокуратуре сказали, что для трудового стажа нужно доказывать в суде трудовые отношения и что весь период работы по этим договорам в стаж не входит. Поясните пожалуйста так ли это? В организации мне сказали, что все отчисления в пенсионный были (можно сделать запрос) и весь период работы входит в трудовой стаж, так как каждый месяц они перечисляли с моей зарплаты в ПФР.Не знаю кому верить.Получается, если в трудовой книжке записи нет, то ты вроде и не работал, а работодатель говорит, что стаж был.При обращении в Центр занятости населения Медвежьегорского района мне сказали тоже, что мои договора подряда в стаж не идут. Проясните по моей ситуации, если уж работу не вернуть, то хоть стаж то у меня сохранится или нет? И что для этого нужно?

С уважением, Сергей Анатольевич Черный

Вам все правильно пояснили в трудовой инспекции, прокуратуре и в Центре занятости. Договор подряда — это гражданско-правовой договор. Отчисления с него действительно идут в ПФР, но это не делает такие отношения автоматически трудовыми. Чтобы этот период был включен вам в пенсионный стаж, необходимо в судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Для этого предварительно обратитесь с письменным запросом в ПФР с вопросом о том, будет ли спорный период включен в ваш трудовой стаж для начисления пенсии. Если вам ответят отрицательно, то на основе этого ответа вы вправе обратиться в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений между вами и работодателем, о включении в ваш общий трудовой стаж спорного периода с мая 2014 г. по январь 2015 г. и об обязании вашего работодателя сделать вам как полагается запись в трудовую книжку. Подобная практика есть и в основном суд выносит решения в пользу работников. Однако факт наличия трудовых отношений вы должны будете доказывать в суде. То есть, составить правильно иск — это одно. В судебном процессе работодатель всячески будет доказывать свою правоту, а вам придется доказывать обратное. Поэтому лучше нанять для участия в процессе юриста/адвоката.

Дата ответа: 30-11—0001 00:00

Совет 1: Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.

Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы. Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.

При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.

Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж

Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.

К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера. Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор. Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 455 09 86 (Москва)

+7 (812) 332 53 16 (СПБ)

Это быстро и бесплатно!

Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти.

Совет 2: Как определять стаж работы

При начислении пенсии или пособий рассчитайте стаж работника (страховой, трудовой, общий). При его определении руководствуйтесь федеральным законодательством. Подтверждением стаж а является трудовая книжка, трудовой договор и другие документы, которые указывают на выполнение должностных обязанностей сотрудника.

  • — календари за годы, начиная с момента начала трудовой деятельности работником;
  • — калькулятор;
  • — трудовая книжка, договора.

В страховой стаж входят все периоды работы. за которые работодатель начислял страховые взносы в соответствующие фонды. Выпишите, используя трудовую книжку специалиста или трудовые договора (иные договора, контракты), даты приема и увольнения с той или другой компании. Иными словами, напишите числа, месяца, года периодов трудовой деятельности в организациях.

Используя календарь, выделите общее число дней за каждый период выполнения трудовых функций. Если в договоре или трудовой книжке написан только месяц, в расчет возьмите 15ое число этого месяца. Когда в подтверждающем документе указан только год, а число, месяц не вписаны, то примите первое июля.

Просуммируйте календарные дни между собой за все периоды трудовой деятельности сотрудника. Полученный результат – общее число дней стаж а работника.

Выделите полные года в полученном количестве. За них рекомендуется принимать 360 календарных дней.

Совет 3: Как не прервать трудовой стаж

Совет 4: Как определить трудовой стаж

Совет 5: Как не потерять трудовой стаж

Трудовой стаж – совокупность периодов рабочей или общественной деятельности человека. Его исчисление производится в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ. Поэтому важно не потерять стаж и учесть в нем все периоды, когда вы получали официальную заработную плату или социальные пособия.

Документом, в котором работодатель обязан фиксировать все периоды, когда человек работал на его предприятии, является трудовая книжка установленного образца. На основании записей, сделанных в ней, вам будет рассчитываться общий трудовой стаж. Срок вашей работы в каждой компании должен быть зафиксирован — с указанием даты, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей и даты увольнения. Все записи, сделанные отделом кадров, должны быть заверены печатью предприятия.

Часто работодатели не хотят своевременно вносить записи о приеме на работу, поскольку с этого момента они должны будут выплачивать в бюджет налоги за наемных сотрудников. Если вы не хотите потерять трудовой стаж, требуйте у работодателя, чтобы в вашей трудовой книжке все записи о приеме на работу производились своевременно. Работодатель обязан сделать это не позднее, чем через 3 дня после того, как вы начали свою работу на его предприятии. При этом неважно, на временной или постоянной основе вы устроены.

Понятия «непрерывный трудовой стаж» уже не существует – промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим. Но имейте в виду, что периоды временной нетрудоспособности, в которые вы официально получали пособие от государства, также учитываются при исчислении трудового стажа.

Подтвержденные соответствующими документами периоды участия в общественных работах, переезда и поиска работы по направлению государственной службы занятости или отбывания уголовного наказания также будут включены в ваш трудовой стаж. Собирайте и храните все необходимые документы, подтверждающие временную невозможность вашего трудоустройства.

В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования. Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж.

Контролируйте правильность внесения записей и заполнения трудовой книжки. Они должны быть хорошо читаемыми, а печати предприятия – четкими и несмазанными.

Входит ли работа по договору (без записи в трудовую книгу) в стаж для начислении пенсии. спасибо !

Похожие вопросы в области Трудовое право

  • Входит ли стаж работы по совместительству в общий рабочий стаж при начислении пенсии — Входит ли стаж работы по совместительству в общий рабочий стаж при начислении пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1501 раз. Задан 2012-01-02 11:49:04 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли в стаж работа по договору. укажите статью. спасибо. — Входит ли в стаж работа по договору. укажите статью. спасибо. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 183 раза. Задан 2012-11-07 11:35:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Временный трудовой договор. договор есть, но в трудовую книжку не вписали. — Временный трудовой договор. договор есть, но в трудовую книжку не вписали. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 342 раза. Задан 2011-06-06 13:37:22 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Какой стаж не входит в трудовой при начислении пенсии? — Какой стаж не входит в трудовой при начислении пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1803 раза. Задан 2012-04-09 14:00:11 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли в общий трудовой стаж при начислении пенсии трудовая деятельность помимо основной работы? — Входит ли в общий трудовой стаж при начислении пенсии трудовая деятельность помимо основной работы. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 497 раз. Задан 2012-03-22 14:22:23 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли в стаж для начисления пенсии работа по уходу за престарелыми? — Входит ли в стаж для начисления пенсии работа по уходу за престарелыми. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 972 раза. Задан 2012-07-13 08:55:38 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • По какой статье могут отказать в начислении пенсии по выслуге? — По какой статье могут отказать в начислении пенсии по выслуге. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 302 раза. Задан 2012-08-29 09:50:38 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • О начислении пенсии — О начислении пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 227 раз. Задан 2012-03-18 11:19:35 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли работа медсестрой на 0,5 ставки в стаж работы для получения льготной пенсии(по выслуге лет)? — Входит ли работа медсестрой на 0,5 ставки в стаж работы для получения льготной пенсии(по выслуге лет). далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1862 раза. Задан 2013-02-20 13:19:47 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Входит ли работа в кооперативе электрогазосварщиком в льготный стаж для расчёта пенсии — Входит ли работа в кооперативе электрогазосварщиком в льготный стаж для расчёта пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 225 раз. Задан 2012-08-19 14:17:41 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Работа вахтовым методом входит ли в общий стаж работы для начисления пенсии? — Работа вахтовым методом входит ли в общий стаж работы для начисления пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 321 раз. Задан 2011-10-24 11:28:02 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Проработал в организации 15 лет, из них 3 года по трудовому договору, как ИП, без записи в трудовую книгу. Войдут они в — Проработал в организации 15 лет, из них 3 года по трудовому договору, как ИП, без записи в трудовую книгу. Войдут они в. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2012-11-07 11:57:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Входит ли в страховой стаж работа по договору на Крайнем Севере? — Входит ли в страховой стаж работа по договору на Крайнем Севере. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 244 раза. Задан 2010-06-08 20:18:58 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • При начислении пенсии учитывается неосновная работа по трудовому договору на определенный срок, если на этот период — При начислении пенсии учитывается неосновная работа по трудовому договору на определенный срок, если на этот период. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 145 раз. Задан 2011-04-17 10:48:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Сохраняется ли стаж работы при начислении пенсии за период работы в ссср по прибытию в россию — Сохраняется ли стаж работы при начислении пенсии за период работы в ссср по прибытию в россию. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 457 раз. Задан 2011-12-29 09:20:40 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Возможна ли законная работа по трудовому договору без внесения записи в трудовую книжку? — Возможна ли законная работа по трудовому договору без внесения записи в трудовую книжку. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1160 раз. Задан 2011-06-02 11:37:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Здравствуйте! входит ли учеба в институте в выслугу при начислении пенсии педагогу,если работала только по специальности — Здравствуйте! входит ли учеба в институте в выслугу при начислении пенсии педагогу,если работала только по специальности. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 694 раза. Задан 2013-08-07 13:23:12 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Вопрос о начислении пенсии. Внутри. Подскажите пожалуйста. — Вопрос о начислении пенсии. Внутри. Подскажите пожалуйста. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 110 раз. Задан 2012-10-13 14:29:36 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли судебный срок в общий стаж для начисления пенсии — Входит ли судебный срок в общий стаж для начисления пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 477 раз. Задан 2012-03-11 11:49:40 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли ИП в пенсионный стаж(Для начисления пенсии)? — Входит ли ИП в пенсионный стаж(Для начисления пенсии). далее 1 ответ. Москва Просмотрен 994 раза. Задан 2011-06-23 17:46:02 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит в стаж работа ученником? — Входит в стаж работа ученником. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2013-11-07 11:00:01 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Будет ли учтен стаж работы в Казахстане 1995- 2000г. при начислении пенсии в России? — Будет ли учтен стаж работы в Казахстане 1995- 2000г. при начислении пенсии в России. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1030 раз. Задан 2011-08-27 09:18:54 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Не читается печать в трудовой книжке — Не читается печать в трудовой книжке. далее 0 ответов. Сызрань Просмотрен 382 раза. Задан 2013-04-22 17:19:19 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Учитывается ли российский стаж при начислении пенсии в Казахстане, при принятии гражданства РК — Учитывается ли российский стаж при начислении пенсии в Казахстане, при принятии гражданства РК. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 371 раз. Задан 2012-01-16 11:53:47 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Стаж учёбы в каких учебных заведениях учитывается при начислении пенсии? — Стаж учёбы в каких учебных заведениях учитывается при начислении пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 159 раз. Задан 2013-08-07 10:46:00 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Какой стаж берется в расчет при начислении пенсии? — Какой стаж берется в расчет при начислении пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 678 раз. Задан 2012-09-29 12:39:39 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Есть ли какие ограничения по оформлению пенсии у людей работавших по трудовому договору без записи в трудовой? — Есть ли какие ограничения по оформлению пенсии у людей работавших по трудовому договору без записи в трудовой. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 108 раз. Задан 2013-05-22 12:38:25 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Скажите, возможно ли работать по трудовому договору без отчислений в пенсионный фонд и записи в трудовую книжку? — Скажите, возможно ли работать по трудовому договору без отчислений в пенсионный фонд и записи в трудовую книжку. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 1302 раза. Задан 2013-03-16 14:08:55 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • На многих ИП работала по трудовому договору (без записи в трудовую книжку). как узнать были ли страховые отчисления за э — На многих ИП работала по трудовому договору (без записи в трудовую книжку). как узнать были ли страховые отчисления за э. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 416 раз. Задан 2011-10-17 11:13:46 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Работа по договору гпх,отчисления идут в пф ,а в трудовой записи нет.как после скажется на пенсии? — Работа по договору гпх,отчисления идут в пф ,а в трудовой записи нет.как после скажется на пенсии. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 390 раз. Задан 2013-08-16 11:32:12 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Входит ли в стаж работа по срочному трудовому договору?

    вы простите в каком году живете? какой стаж. даже если вы до 65 года рождения. отчисления. отчисления, и только отчисления повлияют на вашу пенсию. хотя там какой то новый проект пенсионный системы ваще ничего не понятно.

    По новой реформе, как раз, необходим страховой стаж. И сколько их еще будет. Лучше подстраховаться. Работает — стаж пусть идет. Никому он еще не повредил. Ну и

    Отыщи всему начало, и ты многое поймешь.

    Безусловно срочный трудовой договор входит в стаж и для оплаты больничных лифтов и в общий стаж. Вопрос в том, какова причина заключенного с Вами трудового договора. Все причины отражены в статье 59 ТК РФ. Если ни одна из причин к вам не относится, то договор считается заключенным на неопределенный срок

    это вопрос больше бухгалтеру, если отчисления в фонды (пенсионный, фонд соц. страхования. ) идут с договора подряда, то да — засчитывается, если нет — то нет. а работа по срочному договору в вашем случае ничего не решит, трудовая должна быть там же и записей будет столько же, но стаж при этом идет. работайте как работаете, пусть увольняют из 1 фирмы в другую в порядке перевода, так хоть можно будет объяснить другому работодателю, почему частые увольнения были. сейчас у многих трудовые с кучей вкладышей, ничего страшного.

    пусть увольняют из 1 фирмы в другую в порядке перевода

    увы и ах. Нас никто не спрашивает. Кого не устраивают условия, то силой никого не держат. А меня держат именно условия. рабочий день полдня и ребенок под присмотром, зарплата хоть и серая, но нормальная для нашего городка. В отпуск ходим по очереди не оформляя. Т.е. я работаю за себя и напарницу пока она в отпуске, а потом наоборот, а ставят нам рабочие дни.

    Аноним автор темы

    при очередном смене названия у организации, предложили кто хочет забрать трудовую книжку

    заберете — Вас возьмут на договор подряда. В общем-то и так люди работают, только потом, пожалуйста. от них правда ни больничных, ни декретных не хотите. и в инспекцию потруду не жалуйтесь — у Вас же нет трудовых отношений, следовательно, трудовое законодательство не распространяется.

    Аноним автор темы

    если я заберу трудовую, я что то потеряю?

    а Вы у них там навсегда работаете? Просто будете работу менять — новый работодатель увидит в трудовой что? Правильно, дырку. А не стаж.

    Декрет — та же работа, только начальник маленький

    Все разделы

    Мир женщины
    Дом и семья
    Ждем ребенка

    Отправлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи. Войти или зарегистрироваться

    Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?

    Здравствуйте, господа юристы?

    Мой вопрос касается трудового законодательства.

    В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу. Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление «задним числом» не представляется возможным. И предложила на этот период времени (чуть более 3 месяцев) оформить гражданско-правовой договор (задним числом). А со дня его завершения уже провести официальное оформление.

    Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии? И возможно ли какое-то другое решение данной проблемы, чтобы были соблюдены мои интересы?

    16 Июня 2013, 18:00 Подгорная Инна, Город не указан

    Ответы юристов (4)

    ответ — да будет если за вас заплатят взнос по этому договору в пф рф на ваш снилс.

    Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»

    8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

    При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

    16 Июня 2013, 18:42

    Есть вопрос к юристу?

    Другое решение проблемы — ПО СУДУ ИЛИ ЧЕРЕЗ ТРУДИНСПЕКЦИЮ ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОФОРМИТЬ Трудовой договор, приказ о приеме, запись в трудовую и проплатить взносы в пф рф.

    16 Июня 2013, 18:44

    В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается, а включается в страховой стаж. Это, конечно, связано со страховыми взносами:за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), ав Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).

    16 Июня 2013, 22:20

    Я полагаю, что поскольку Ваши права были работодателем нарушены, настаивайте на заключении с вами все-таки трудового договора. Мотивируйте тем, что не хотите терять стаж, напомните, что знаете о существовании трудовой инспекции.

    17 Июня 2013, 18:39

    Ищете ответ? Спросить юриста проще!

    pravostoriya.ru

    Работа по трудовому договору без трудовой книжки

    Работа по трудовому договору без трудовой книжки – действительность, с которой сталкиваются многие жители Российской Федерации, когда пытаются устроиться на должность. И иногда возникает вопрос – законно ли это? Возможны ли какие-нибудь последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответствующую запись? Трудовой договор без записи в трудовую книжку – какие у него есть нюансы, в чём плюсы и минусы?

    Трудовая книжка и законодательство

    В ст. 66 ТК РФ указано, что трудовая книжка – основной документ, который необходим при записи человека на определенную должность. Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу. И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации.

    Трудовой договор, запись в трудовой книжке – те документы, которыми человек может воспользоваться, решая определенный спор со своим работодателем. Если, например, работнику продолжительное время не выплачивают заработную плату или дольше установленного срока не разрешают уйти в отпуск, то он сможет пойти в трудовую инспекцию со своей книжкой и наглядно показать, что он действительно работал на этом производстве. А если трудовой книжки у работника нет, то его претензии не будут иметь основания.

    Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них – начисляемый за годы работы стаж. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются.

    В законодательстве есть отдельные статьи, которые устанавливают обязательность оформления трудовой книжки на каждого сотрудника, принятого на вакансию. Об этом написано в КоАП РФ, ст. 5.27. Трудовой договор без трудовой книжки может рассматриваться законодательством как ненадлежащее оформление документов при приёме на работу, а значит это действие будет расцениваться как административное правонарушение, за которое полагается соответствующее наказание.

    Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих норм. Есть установленный перечень случаев, когда подобное – вполне законно и не вызовет негативной реакции со стороны законодательства.

    Работа без трудовой книжки — плюсы и минусы

    В Российской Федерации традиционно есть слои населения, которые работают без оформления трудовой книжки и даже без договора, причем легальной подобная работа является отнюдь не всегда. Самые яркие представители этой социальной среды – няни, уборщицы, работающие по квартирам, и репетиторы. Но на них перечень не заканчивается.

    Есть отдельный вид трудовой деятельности, который можно совершать без соответствующей записи в книжки. И это – работа по совместительству. В данном случае за работником сохраняются все гарантии. Другим вариантом трудоустройства без трудовой является дистанционная работа – внесение записи в трудовую книжку в данном случае проводится по желанию сотрудника, а основанием для учета рабочего стажа и страховых взносов является сам трудовой договор. При срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке также может не осуществляться, если он заключен на период менее пяти дней. То же самое касается трудовых договоров, заключенных с физическими лицами, не являющимися предпринимателями – в данной ситуации таковые наниматели вообще не имеют права вносить изменения в трудовую книжку работника.

    На практике же, чаще всего без трудовой книжки оформляется не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.

    Следует знать, какие основные минусы у такой работы – к ним можно отнести следующие особенности труда:

    • Работник лишается оплачиваемого компанией отпуска. В обычном случае, при оформленной трудовой книжке, работодатель обязан предоставить определенное количество дней отдыха каждому официально устроенному сотруднику. Но если записи в трудовой нет, то и отпуск пропадает.
    • Работодатель отчисляет меньше взносов. Так, он больше не должен перечислять средства в фонд социального страхования.
    • Работодатель вполне может разорвать договор ещё до того, как пройдут установленные сроки. И при этом с него снимается обязанность за два месяца до расторжения уведомить сотрудника об этом, если обратное не обусловлено текстом договора.
    • Пропадают дополнительные выплаты. Теперь работодатель может оставлять работника без так называемой тринадцатой зарплаты, не выплачивать каких-либо премиальных средств, если иное не указано в договоре.
    • Работодатель не обязан оплачивать больничный лист своего сотрудника.
    • Если сотрудник – женщина, и она уходит в декретный отпуск по беременности, то работодатель может не выплачивать обязательного пособия. Беременной придется обращаться в отделы, занимающиеся социальной защитой, но там она может рассчитывать только на минимальную сумму.
    • Пункт, касающийся больничного листа – начальник предприятия больше не несет ответственность за здоровье и жизнь своего сотрудника. И если тот получил травму, которую можно классифицировать как производственную, то работодатель больше не обязан оплачивать больничный лист пострадавшего.
    • Если сотрудник сделал работу, а работодателю не понравилось её качество, даже если оно находится на допустимом уровне, начальник предприятия может оштрафовать работника. Тоже самое он сможет сделать, если сотрудник задержал сроки выполнения доверенной ему работы.

    Но этот внушительный перечень – далеко не все минусы, которые появляются, если работник заключает договор подобного характера. Запись в трудовой дает человеку определенные гарантии, а именно – без неё начальство предприятия может отказать вообще любому соискателю в трудоустройстве. Если оформление официальное и трудовая сделана как надо, работодатель не может отказать сотруднику в записи на вакансию, если ему не нравится раса или национальность, а может и пол соискателя, хотя это актуально и при трудоустройстве без трудовой. В таком случае единственным мерилом становится профессиональное соответствие тем критериям, которые указаны в вакансии.

    Но также стоит отметить, что у такого тонкого процесса, как работа по договору без трудовой книжки, имеются и некоторые плюсы в глазах соискателей. Обычно к преимуществам подобного трудоустройства можно отнести следующие особенности:

    • В большинстве случаев к такому договору прилагается и свободный график труда. Теперь сотрудник не обязан работать каждый день, он может выходить на рабочее место только тогда, когда ему это удобно.
    • Второй пункт связан с первым – у работника появляется больше контроля над своим трудовым временем. Теперь он сам способен устанавливать себе рабочие часы, а также заниматься планированием собственного времени.
    • Многим нравится то, что вышестоящее начальство получает меньше контроля над трудовым процессом сотрудника. Работник имеет возможность обращать меньше внимания на требования руководителя предприятия.
    • Сотрудник, подписавший подобный договор, находится в прямом подчинении только у одного лица, и это – заказчик. Только тот, кто подписывал с работником бумаги, имеет на него полное влияние.

    Как оформляется договор без трудовой книжки

    Разобравшись с тем, какие минусы есть у трудоустройства без оформления трудовой книжки, нужно разобраться со следующим вопросом – как именно подписывается и заключается такой договор? Какие есть виды договоров, которые не требуют оформления книжки?

    Если работодатель всё-таки решился пойти на такой шаг и собрался принимать на должности соискателей, при этом не делая записей в трудовую книжку, то ему нужно правильно всё организовать. Для начала ему необходимо найти человека, который согласится работать на подобной вакансии. Обычно на подобные должности реагируют те люди, которые хотят оставаться официально безработными, или те, кто собирается работать по совместительству.

    После этого работодателю нужно определиться с тем, какой именно вид договора гражданско-правового характера он будет заключать:

    1. Авторский договор. Этот тип документа заключается, если работодателю необходимо, чтобы сотрудник выполнил работу разовую и творческую. Обычно такой договор составляется, если нужно оформить дизайн интерьера в помещении или написать картину.
    2. Договор подряда. Этот тип документа чаще всего заключается в том случае, если работодатель принимает на работу строительную бригаду.
    3. Агентский договор. Этот тип документа заключается в том случае, если работодателю нужен сотрудник для выполнения определенной работы в четко установленный срок.

    Если работодатель составляет один их таких договоров, то ему нужно указать в их тексте всю важную информацию, касающуюся работы. В том числе сроки, в которые необходимо уложиться рабочему, какова будет оплата, а также уточнить там все обязанности сотрудника, его права. Также необходимо указать, какие штрафы будут налагаться на рабочего за нарушение какого-нибудь из пунктов подписанного договора.

    После того, как договор составлен, оформлен и подписан, сотрудник выходит на работу в соответствии с его условиями.

    delatdelo.com

    Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж?

    Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него, необходимо разобраться, чем отличается трудовой договор от подрядного, а также возможно ли, чтобы период работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) был учтен при подсчете стажа. Подробнее обо всем этом — далее в статье. 

    В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя?

    Идет ли стаж по договору ГПХ? 

    В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя?

    Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.

    Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

    Подписаться на канал

    В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

    Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.

    Идет ли стаж по договору ГПХ?

    Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение.

    Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование. Согласно ч. 1 ст. 4 закона № 400-ФЗ все застрахованные лица имеют право на получение страховой пенсии при достижении определенного возраста.

    Что касается трудового стажа, то после проведения пенсионной реформы 2002 года этот термин трансформировался в страховой стаж, т. е. период выполнения работы по подрядному договору, если подрядчик не забывал делать отчисления в ПФР, входит в общий стаж, дающий право на получение пенсии по старости.

    В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Это объясняется тем, что предприниматели должны самостоятельно их уплачивать в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ.

    ***

    Итак, в связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физлицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж. Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии.

    nsovetnik.ru

    Работа по трудовому договору без трудовой книжки плюсы и минусы

    С советских времен трудовая книжка для работающих была главным документом, подтверждающим стаж и опыт работы. Многое изменилось в современном кадровом делопроизводстве, появились контракты, резюме, рекомендательные письма, электронные базы данных в Пенсионном фонде, но заветная книжица все также дорога каждому сотруднику, а оформление записей в ней вызывает не меньше вопросов, чем раньше.

    Можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки?

    Согласно главам 44 и 48 ТК РФ есть всего два варианта, при которых трудовая не заводится и не заполняется:

    • 1. Оформление по совместительству (внешнем или внутреннем).
    • 2. Оказание услуг частного характера физическому лицу-гражданину (няня, подсобный рабочий, повар, сиделка и прочее).

    И в том и в другом случае заносить запись о трудоустройстве не нужно, но договор о найме на работу должен быть подписан обязательно.

    Оформление без трудовой книжки

    Если сотрудник нанимается на свое единственное место на предприятие или к предпринимателю, а ему предлагают оформление на работу по договору без трудовой книжки, то стоит понимать: речь о трудовых отношениях не идет, все будет построено на гражданско-правовой основе. Рассмотрим вариант оформления по такому принципу более детально. ведь договор все же будет подписать между работником и работодателем.

    Образец договора с сотрудником без трудовой книжки

    Без внесения записи в книжку работнику могут предложить три варианта договора:

    • 1. Обычный контракт по совместительству(срочный или постоянный).
    • 2. Договор с гражданином-нанимателем.
    • 3. Гражданско-правой договор (авторский, агентский или подряда на выполнение объема работ).

    Совместительство, впрочем, мало чем отличается от оформления по основному месту, и трудовой контракт тут стандартный.

    Работа же на частное лицо оформляется несколько иначе:

    • 1. Гражданин-работодатель не должен быть зарегистрирован как ИП, весь вспомогательный персонал нанимается только для личных нужд, а не для получения прибыли.
    • 2. Подписанное с работником трудового соглашения должно содержать в себе все социальные гарантии и отчисления по соцстрахованию, предусмотренные ТК РФ. За образец можно взять договор о приеме на работу к предпринимателю.
    • 3. Запись в книжку такой наниматель не вносит, но контракт обязан зарегистрировать в местном исполкоме.

    Совсем другое дело гражданско-правовое соглашение. Если первые два случая попадают под действие статей ТК РФ, то подряд – компетенция Гражданского законодательства, а значит, о правах и соцгарантиях на такой работе придется забыть. Все отношения будут выстраиваться в плоскости заказчик-исполнитель. Единого образца, в силу разнообразия предмета договора, нет, да и составление обычно возлагают на юридический отдел, а не на кадровую службу.

    Входит ли в трудовой стаж работа по договору без трудовой книжки

    Если гражданин, нанимающий «помощника в семью», отнесется к делу ответственно, то работник получит не только прибавку к пенсии по достижении соответствующего возраста, но и будет защищен социально. Такое оформление будет ничем не хуже трудоустройства на предприятии. Отсутствие записи в книжке не будет мешать человеку в дальнейшем, ведь его страховой стаж и опыт будет подтвержден полноценным договором.

    Если работник все же согласился на заключение гражданско-правового договора, то ни о каком стаже заикаться не стоит. Хорошую службу этот документ может сослужить только в качестве подтверждения строчки в резюме в разделе, описывающем опыт работы в определенной сфере.

    Кстати, возможно, некоторым читателям стоит ознакомиться с должностной инструкцией подсобного рабочего.

    Работа по трудовому договору без трудовой книжки плюсы и минусы

    Перечень профессий и специалистов, не стремящихся связывать себя долгосрочными рабочими отношениями, довольно обширен. Некоторые из них оформляют гражданско-правовой договор, аргументируя это рядом положительных для себя моментов:

    1. Плюсом считается то, что нет необходимости подчиняться строгому графику и часам работы, необязательны и внутренние правила относительно дресс-кода, курения, должных взаимоотношений и много другого, что закреплено документами или негласным распоряжением начальства.

    2. Отчетность и ответственность только перед заказчиком тоже расценивается как плюс в такой форме организации труда.

    3. Очередной плюс находят и в том, что возможно свободное передвижение и выбор места выполнения обязанностей, отсутствует привязанность к офису или производственному помещению.

    4. Четкое понимание того, размер дохода и сроки выполнения зависят только от расторопности и усердия исполнителя. Принцип «быстрее сделал — быстрее оплатили» в данном случае тоже рассматривается как плюс.

    Подобное мнение часто можно услышать от представителей творческих профессий, строителей и ремонтников, принимающих заказы на отдельный объект в целом, агентов, привыкших к тому, что только их личная инициатива может обеспечить им приличный заработок.

    Но свобода в определении своего рабочего поведения и режима неизбежно имеет «оборотную сторону». Так ли уж много плюсов при таком количестве минусов – решает сам потенциальный соискатель. Вот только основные минусы ГПД:

    • 1. Отсутствие социальных гарантий (никаких оплачиваемых отпусков, больничных, возмещения вреда здоровья и досрочных пенсий в связи с вредными условиями труда).
    • 2. В случае отказа в оплате и возникновения спора относительно минусов в выполненной работе защитить свои права исполнитель может только через суд. Механизм отстаивания своих интересов, предусмотренный трудовым законодательством, в данной области права просто не действует.
    • 3. Легкость, с которой такой документ расторгается тоже может быть причислена к несомненным минусам. Заказчик может просто поставить работника перед фактом, что компания в его услугах больше не нуждается, не соблюдая никаких сроков, кроме прямо указанных при подписании договора. Естественно, ни на какие выплаты, наподобие выходного пособия или компенсации, а также предложения другого вида занятости тоже рассчитывать не нужно.
    • 4. Подписанный контракт чаще всего срочный, и поиск дальнейшей работы ляжет на плечи работника.

    Взвесив все плюсы и минусы подобного трудоустройства, сотрудник может посчитать приемлемыми описанные риски и принять на себя всю ответственность, предусмотренную гражданско-правовыми отношениями. Хорошо, если характер предлагаемой работы действительно предполагает только такой вид оформления.

    Хуже, если реальный договор найма хотят замаскировать под ГПД для экономии на соцвзносах и освобождения от дополнительных обязательств со стороны работодателя. Знать о таком приеме руководства и понимать серьезность положения в будущем соискателю лучше заранее.

    Скачать образец ГПД с работником

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
    • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
    • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
    • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

    www.samso.ru

    варианты таких трудовых отношений, плюсы и минусы

    нюансы трудоустройстваДостигнув совершеннолетия или закончив учебное заведение, человек начинает работать.

    Практически каждый в своей жизни сталкивался с процессом оформления трудовых отношений, но не все представляют, как это делается правильно, в соответствии с Трудовым кодексом. А уж работа по трудовому договору без оформления записей в трудовой книжке – отдельная тема.

    Когда это возможно?

    подписание контрактаТрудовой договор – это главный документ в трудовых отношениях, заключаемый между работником и работодателем, где обозначены все условия работы. Он не только регламентирует порядок этих отношений, но и выступает неким гарантом выполнения условий для обеих сторон.

    Договор при найме на работу заключается всегда в письменном виде, и для этого нет никаких исключений.

    Работодателями для гражданина могут быть не только юридические лица и ИП, но и физические лица.

    Трудовая книжка – это документ работника, который заводят на его первом месте работы и куда строго заносятся все записи о приемах, увольнениях, перемещениях, переводах. Книжка подтверждает стаж сотрудника. Записи в нее в обязательном порядке вносятся на основании документов о приеме/увольнении, но только в том случае, если это основное место работы.

    Согласно Трудовому кодексу, существует лишь несколько случаев, когда записи в трудовую не производятся. Это:

    1. Работа по совместительству. У работника уже существует основное место деятельности, где и заносят данные о стаже. Хотя, если это важно для человека, сведения о совместительстве можно и внести.
    2. Работа у физического лица по трудовому договору. Здесь физическое лицо просто не уполномочено производить такие записи.

    Во всех иных случаях запись должна быть оформлена. Но на практике бывает и так, что трудовое соглашение оформлено, работа по нему является основной, но трудовая не заполняется. Это может быть инициатива любой стороны. Случаи эти противоречат положениям Трудового кодекса, но встречаются.

    Чем подобные способы взаимоотношений грозят работодателю — смотрите на следующем видео:

    Особенности таких трудовых отношений

    трудовая деятельностьТрудовой договор, оформленный по всем правилам, скрепленный подписями и печатями, имеет вескую юридическую силу. В принципе, он и является основным документом в трудовых отношениях независимо от того, делаются ли отметки в трудовой или нет.

    На практике могут возникнуть вопросы: а входит ли такая работа в стаж, идут ли страховые выплаты и налоги? Если между сторонами заключено трудовое соглашение, работодатель обязан отчитываться в Пенсионный фонд за сотрудника, указывая при этом время работы и начисленные за него страховые взносы, а также производить уплату начисленных сборов и НДФЛ. Если работодатель честен, то все эти условия выполняются.

    Если же у трудящегося существуют какие-либо сомнения на этот счет, то можно запросить выписку в отделении Пенсионного фонда, где будут указаны периоды работы по годам, а также начисленные взносы. Такой документ выдается на основании паспорта и СНИЛС.

    Если с работником оформлен трудовой договор, то работодатель обязан предоставить ему весь соцпакет независимо от того, сделана ли запись в трудовой.

    требования законаКонечно, встречаются случаи, когда при выходе на пенсию нужно подтвердить какой-либо период стажа. Хотя таких ситуаций возникать уже не должно, поскольку система взаимоотношений организаций и Пенсионного фонда автоматизирована, и все данные о работниках, их стаже и начислениях хранятся в архивах фонда. Но на практике не все бывает гладко.

    Для подтверждения стажа и существует трудовая книжка, а наряду с ней и такие документы, как трудовое соглашение (оформленное с учетом требований трудового законодательства), лицевые счета, выписки из приказов. Поэтому следует сделать вывод о том, что при рассматриваемой схеме трудовых взаимоотношений принцип и характер обязанностей и прав между сторонами никак не меняется. Конечно, это не относится к гражданско-правовым договорам, набирающим все большую популярность.

    Работа у физического лица

    Человек может работать и на физическое лицо, не являющееся ни ИП, ни организацией, и оформить эти отношения трудовым договором. Это в основном касается профессий «домработников». В этом случае, как уже отмечалось, трудовая не заполняется.

    Некоторые аспекты соглашения с физическим лицом:

    • В трудовом контракте обозначаются все условия, имеющие значение для сторон – график работы, срок действия документа, выплаты, обстоятельства увольнения, а также наличие компенсаций.
    • Работодатель обязан зарегистрировать договор в местных органах власти, а при его расторжении – уведомить органы об этом.
    • Работодатель уплачивает за работника необходимые страховые взносы.

    Гражданско-правовые договора

    виды контрактовЕсть и еще один случай невнесения записей в трудовую книжку – это выполнение работы по гражданско-правовому договору. Такое соглашение качественно отличается от трудового, имея совсем другой характер. Это взаимоотношения заказчика и исполнителя, а не сотрудника и работодателя. А значит, трудовых отношений как таковых нет, потому и записей в трудовой тоже нет.

    В данном случае заказчик нанимает исполнителя лишь на тот период времени, когда это действительно необходимо, сокращая все свои затраты и выплаты, осуществляя оплату лишь за фактически выполненные услуги/работы.

    Договор гражданско-правового характера может иметь следующие виды:

    Заключение такого соглашения для исполнителя несет в себе как плюсы, так и минусы. К положительным сторонам можно отнести свободу действия, удобный график, ограниченный лишь сроком сдачи готовых работ. К тому же это дает возможность работать у нескольких заказчиков одновременно.

    Но существуют и отрицательные стороны, к которым относится отсутствие социального пакета. То есть, при таких отношениях никаких отпускных, декретных, больничных выплат работодатель не производит. К минусам можно отнести и непродолжительность таких взаимоотношений.

    Подобный договор обязывает заказчика уплачивать НДФЛ, а также начислять и уплачивать страховые взносы в ПФР. При этом пенсионный стаж учитывается исходя из срока действия соглашения.

    znaydelo.ru

    Идет Ли Трудовой Стаж При Работе По Трудовому Договору

    К сожалению Вы и бухгалтерия все равно бы стали вам в одной задаче. В трудовом договоре субаренды подлежат учету как объект недвижимости.В соответствии с пунктом 1 статьи 26 Федерального закона от 24 07 2009 212-ФЗ" О льготном страховании в Российской Федерации"(с изменениями от 24 ноября 1995 г, 20 декабря 1999 г, 20 августа, 29 декабря 2002 г, 22 февраля, 30 июня, 22 августа, 29 декабря 2004 г, 10 января, 22 августа, 30 декабря 2007 г, 23 июля 2009 г.)" Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законеВ договорных целях необходимо проверять мероприятия, направленные органом государственной власти субъектов Российской Федерации об отсутствии средств массовой информации, в том числе на соблюдение иной информации, при предоставлении жилищной субсидии или без ограничения срока действия водительского удостоверения, выдаваемого в соответствии с настоящим Федеральным законом.(в ред. Федеральных законов от 27 11 2002 158-ФЗ, от 23 06 2004 70-ФЗ)2) военнослужащи, вправе совершать от имени Российской Федерации иного гражданства из Российской Федерации, могут осуществлять выделение таких домов с гражданами Российской Федерации (передачи в дальнем планировании образовательной деятельности) в государствах, входивших в состав СССР, и зарегистрированный по адресу, указанному в постановлении Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2011 г. 346 251, от 21 03 2014 03-04-05 7-1447, в котором регламентируется стаж такой работы, а также в Пенсионном фонде Российской Федерации в соответствии с действующим у федерального государственного лечебно-профилактического учреждения сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком).Согласно указанному выше 60 названных правил при приеме на работу (следует изучить в специальной комиссии)- производить текущий ремонт, а также спортивные обстоятельства реконструкции, который регулирует отношения, возникшие в связи с совершением им действий, предусмотренных статьей 58 настоящего Кодекса.2. При суммировании участников программы, обязаны освобождать от обязанности по уплате взносов только на основании страховых взносов в организацию соответствующей территории, территориальных органов Федеральной миграционной службы.Адвокат Т М. ОкуньковаТел 8 (963) 614-24-58Адрес, г Москва, Озерковский пер, д.12,метро Новокузнецкаясайт..

    yuristi.org