Как правильно составить отчет по стажировке сотрудника. Отчет о стажировке образец


Как правильно написать отчет о стажировке - образец

Отчет о стажировке - образец его может быть предложен стажеру на том предприятии, где он трудился, хотя не исключен и вариант, что отчет ему придется составлять самостоятельно. Однако в любом случае для составления могут быть полезны советы, предложенные в этой статье. 

Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета?

Для чего нужен отчет о стажировке?

Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета?

Если на предприятии, где лицо проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, будут утверждены соответствующие локальные акты, касающиеся правил стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет по представленному образцу.

Тем же стажерам, что составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы:

  1. Введение. Здесь описываются:
    • характеристика места стажировки;
    • должностные обязанности, которые стажеру пришлось выполнять;
    • цели стажировки.
  2. Основная часть. В этом разделе кратко описывается прохождение стажировки (какие мероприятия были запланированы, в какие сроки они были выполнены) и ее результаты.
  3. Заключение. Эта часть используется для написания выводов по стажировке и рекомендаций по оптимизации работы компании.

Для чего нужен отчет о стажировке?

Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения. Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается. Эта ситуация применима и к работникам, которых переводят на новое рабочее место, на котором требуются несколько иные навыки и умения, чем на предыдущей работе.

В то же время перед стажером стоит задача как можно быстрее разобраться с трудовыми обязанностями, усвоить правила и алгоритмы работы и приступить к самостоятельному труду. Обычно после стажировки предполагается проведение экзамена, в ходе которого стажер доказывает, что усвоил полученные уроки, но кроме этого вполне могут потребовать и отчет о стажировке.

Для работодателя отчет о стажировке может служить основанием для оценки деятельности стажера на предприятии. Кроме того, в нем могут содержаться ценные советы человека со стороны по улучшению производственного процесса или отдельных его составляющих.

nsovetnik.ru

Отчет о прохождении стажировки: как написать, образец

Логичным завершением прохождения стажировки на рабочем месте является составление стажером отчета, в котором подробно описаны проделанная работа и достигнутые результаты. В нашей статье мы расскажем, что должен содержать данный документ, и приведем образец отчета о стажировке.

Статьей 70 ТК РФ определено добровольное для работодателя условие принятия на работу новых сотрудников после прохождения испытания. Нет никаких регламентирующих данный вопрос документов, равно как и форма отчета о прохождении стажировки может быть разработана самим предприятием. Если стандартный бланк отсутствует, сотрудник имеет право написать отчет произвольно.

Содержание отчета о стажировке сотрудника

Итоговый отчет о стажировке обычно включает следующую информацию:

  1. Титульный лист или шапка документа, в которой будут указаны название этого документа, ФИО стажера, должность и отдел, наименование предприятия, сроки пройденной стажировки.
  2. Введение. В нем кратко раскрывается информация о специфике деятельности компании, основных задачах и направлениях работы. Здесь же указывается цель прохождения стажировки, которую обозначает либо куратор, либо руководитель предприятия.
  3. Основная часть. В ней стажер рассказывает о том, какую работу выполнял, с какими трудностями сталкивался и как находил решение. Отдельным блоком должны присутствовать результаты его наблюдений и пребывания на выделенном рабочем месте. Основная часть отчета может содержать графики, таблицы, быть оформлена в виде тезисов, если иное не установлено внутренними документами предприятия.
  4. Заключительная часть. Кратко прописываются основные выводы, а также даются рекомендации по улучшению функционирования и производительности компании.
  5. Приложения. Вы можете позволить своему стажеру в ходе практики не только записывать все услышанное и увиденное в блокнот, но и производить записи на диктофон, делать фотографии, снимать копии документов и методичек, а позже оформить получившиеся материалы в виде приложений к отчету.
  6. Подписи стажера, куратора стажировки и руководителя предприятия, ознакомившегося с отчетом и выдвинувшего свое решение о дальнейшей работе сотрудника.

Любое предприятие может сформировать собственную форму для отчета стажеров, которая будет отвечать необходимым требованиям к кандидатам. При этом могут быть установлены различные нормы, в зависимости от того, проходит практику повышающий квалификацию сотрудник или окончивший вуз молодой специалист.

В качестве отчета может быть разработан специальный бланк в виде теста, где нужно ответить на вопросы (пример тут), или создан индивидуальный план, где стажер лишь прокомментирует этапы проделанной работы (пример тут). Впоследствие руководителем составляется отзыв о рассматриваемом кандидате и утверждении его в должности.

Какую бы форму ни имел подаваемый стажером отчет, произвольную или строго регламентированную предприятием, он несет в себе важную информацию о соответствии сотрудника занимаемому месту. На основании такого документа можно определить, внимателен ли человек, компетентен, может ли в нужный момент выйти из сложной ситуации и будет ли сотрудничество с ним плодотворным.

zhazhda.biz

Отчет о результатах стажировки - образец РБ 2018. Белформа

Утвержден постановлением Минюста от 03.02.2012 N 35

Форма

ОТЧЕТ о результатах стажировки г. ___________ __ ___________ 20__ г. ___________________________________________________________________________ (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) стажера адвоката) с ___ _____________ ____ г. по ___ ______________ ____ г. проходил(а) стажировку ________________________________________________________________ (наименование юридической консультации, адвокатского бюро, ___________________________________________________________________________ адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, ___________________________________________________________________________ наименование территориальной коллегии адвокатов) Руководителем стажировки __________________________________________________ (назначен/является адвокат юридической ___________________________________________________________________________ консультации/адвокатского бюро, адвокат, осуществляющий адвокатскую деятельность индивидуально) За время стажировки мной проделана работа, целью которой было приобретение профессиональных знаний и навыков, необходимых для получения статуса адвоката. Совместно с руководителем стажировки разработан индивидуальный план стажировки, в соответствии с которым мной выполнена следующая работа. 1. Изучены документы, регулирующие адвокатскую деятельность: _________ ___________________________________________________________________________ (перечислить нормативные правовые акты, методические документы и решения ___________________________________________________________________________ Республиканской и соответствующей территориальной коллегий адвокатов и др.) 2. Изучены постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь: __________________________ (перечислить ___________________________________________________________________________ постановления) 3. Изучены научная литература и периодические издания по вопросам деятельности адвокатуры, информационные и иные издания Республиканской и территориальных коллегий адвокатов: _______________________________________ (перечислить литературные и иные ___________________________________________________________________________ источники) 4. Изучен порядок ведения делопроизводства в территориальной коллегии адвокатов: ________________________________________________________________ (номенклатура дел, порядок ведения отчетности в территориальной ___________________________________________________________________________ коллегии адвокатов и другие документы, регулирующие данные вопросы) 5. Изучен порядок оформления документов, связанных с оказанием юридической помощи: _______________________________________________________ (запросы, ордера, договоры на оказание юридической ___________________________________________________________________________ помощи и другие документы, регулирующие данные вопросы) 6. Изучены права и обязанности адвоката, предусмотренные _____________ (акты ___________________________________________________________________________ законодательства, предусматривающие соответствующие положения) 7. Ознакомлен(а) с порядком ведения приема граждан: __________________ (присутствие на ___________________________________________________________________________ приеме граждан руководителем стажировки и другими адвокатами, оформлено ___________________________________________________________________________ проектов документов правового характера (их количество, наименование) 8. Составлены проекты документов правового характера: ________________ (ходатайства, ___________________________________________________________________________ исковые заявления, возражения, жалобы и другие документы) 9. Изучен порядок оказания юридической помощи по гражданским и административным делам: ___________________________________________________ (изучение гражданских и административных дел ___________________________________________________________________________ (указать, какие дела и их количество), составление по ним производств, ___________________________________________________________________________ изучение методик ознакомления с материалами дела и выработка позиции по ___________________________________________________________________________ делу, присутствие в судебных заседаниях совместно с руководителем ___________________________________________________________________________ стажировки, составление проектов документов (указать, какие документы и их количество) и другая работа) 10. Изучен порядок оказания юридической помощи по уголовным делам: ___________________________________________________________________________ (ознакомление с методиками ведения защиты на предварительном следствии, ___________________________________________________________________________ ознакомление с материалами дел (указать, какие дела и их количество), _________________________________________________________________________ проводимых руководителем стажировки, составление производств по делам, ___________________________________________________________________________ изучение порядка представления доказательств, составление проектов ___________________________________________________________________________ документов (указать, какие документы и их количество), присутствие в ___________________________________________________________________________ судебных заседаниях совместно с руководителем стажировки при рассмотрении ___________________________________________________________________________ дел (указать, какие дела и их количество), составление проектов документов правового характера (указать, какие документы и их количество), проекты защитительной речи и другая работа) 11. Изучена правовая работа по обеспечению хозяйственной и иной деятельности, порядок оказания иных видов юридической помощи: ___________________________________________________________________________ (посещение организаций совместно ___________________________________________________________________________ с руководителем стажировки, участие в ведении претензионной работы, ___________________________________________________________________________ присутствие при проведении переговоров в ходе заключения договоров, ___________________________________________________________________________ разработка протоколов разногласий, проектов исковых заявлений, жалоб, договоров, выполнение другой работы) 12. Изучена работа по систематизации и кодификации законодательства: ___________________________________________________________________________ (ознакомление с правилами систематизации законодательства и кодификации, ___________________________________________________________________________ участие в осуществлении учета и хранения нормативных правовых актов, в ___________________________________________________________________________ работе над созданием библиотеки юридической литературы, работа с правовыми базами данных и другая работа) 13. Выполнена другая работа в соответствии с индивидуальным планом стажировки: _______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Приложение: индивидуальный план стажировки; проекты составленных стажером документов правового характера; другие материалы стажировки. Стажер адвоката _________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия) Руководитель стажировки _________________ _______________________ (личная подпись) (инициалы, фамилия)

belforma.net

Как правильно составить отчет по стажировке сотрудника

Предоставление отпуска без сохранения заработной платыТема задания может быть сформулирована слушателем самостоятельно при условии ее согласования с куратором программы 4 час. Представление отчета с приложением сопутствующих документов. 4. Круглый стол «Актуальные направления совершенствования работы кадровых служб организаций (учреждений) сферы физической культуры, спорта и молодежной политики в современных условиях» презентация работ по итогам стажировки на базе ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП» с участием приглашенных специалистов-экспертов:

  1. Начальник отдела документооборота Департамента образования Администрации г. Тюмени Пронина Л.А.
  2. К.ю.н., доцент кафедры Трудового и предпринимательского права ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП» Холодионова Ю.В.
  3. К.ю.н., доцент кафедры Трудового и предпринимательского права ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП» Уракова Е.В.

4 час.

Отчет о результатах стажировки

Инструкция 1 Правила написания отчета по кадрам излагаются в запросе внешней или вышестоящей организации К нему прикладывается форма-образец, в соответствии с которой нужно изложить запрашиваемую информацию. Как правило, трудностей с заполнением не возникает – это обычные статистические сведения о количестве работников, их образовании, возрасте и пр. 2 Отчеты по кадрам для внутренних потребностей организации могут быть разными, поскольку на каждом предприятии свои потребности. Поговорите с руководством вашего предприятия, обсудите, какие сведения о кадровом составе будут интересны, и с какой периодичностью их следует представлять. Разработайте и утвердите формы отчетности.

Отчет по стажировке готовится в письменном виде и включает: титульный лист

Внимание

Отчет о стажировке — образец его может быть предложен стажеру на том предприятии, где он трудился, хотя не исключен и вариант, что отчет ему придется составлять самостоятельно. Однако в любом случае для составления могут быть полезны советы, предложенные в этой статье.

Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета? Для чего нужен отчет о стажировке? Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета? Если на предприятии, где лицо проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, будут утверждены соответствующие локальные акты, касающиеся правил стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет по представленному образцу.

Оформление отчета о стажировке

Рекомендуется также описывать в отчете не только те задачи, с которыми стажер успешно справился, но и такие задания, которые вызвали трудности – так будет проще определить, какую область теории работнику нужно подтянуть, что еще изучить, или же понять, что в данной сфере работник работать не готов. В отчете необходимо описывать всю работу, с которой во время стажировки сталкивался работник, а также нужно указать, были ли достигнуты поставленные перед стажером цели, и если нет, то почему.

Важно

К отчету также можно прилагать инструкции, графики, документы, полученные в ходе стажировки, учебные методички и тому подобное. В отчеты по стажировке для учебных заведений можно включить фотографии, сделанные во время стажировки: на лекциях, на рабочем месте, за рабочим процессом и так далее.

Отчет о стажировке

Итоговый отчет о стажировке обычно включает следующую информацию:

  1. Титульный лист или шапка документа, в которой будут указаны название этого документа, ФИО стажера, должность и отдел, наименование предприятия, сроки пройденной стажировки.
  2. Введение. В нем кратко раскрывается информация о специфике деятельности компании, основных задачах и направлениях работы.

    Здесь же указывается цель прохождения стажировки, которую обозначает либо куратор, либо руководитель предприятия.

  3. Основная часть. В ней стажер рассказывает о том, какую работу выполнял, с какими трудностями сталкивался и как находил решение. Отдельным блоком должны присутствовать результаты его наблюдений и пребывания на выделенном рабочем месте.

Разве что может в любое время обратиться к своему куратору, чтобы получить ответы на вопросы, с которыми столкнулся впервые. Обычно стажировка организовывается для молодых специалистов, которые лишь недавно окончили учебное заведение и пока владеют материалом только теоретически. Это призвано помочь им научиться применять полученные знания на практике. Также стажируются учащиеся – с той же целью. Иногда стажировка ставит целью познакомить специалистов с новыми технологиями или направлениями производства.

К содержанию Нормы законодательства Отдельных статей, которые оговаривали бы вопросы стажировки, в Трудовом кодексе Российской Федерации не существует. Но эта тема затрагивается в статье, посвященной срочному трудовому договору, в которой указывается: срок стажировки не может превышать пяти лет.

Длительность стажировки Продолжительность стажировки, равно как и порядок ее прохождения, назначение кураторов, план стажировки, оплату работникам и прочие нюансы разрабатывает и устанавливает сам работодатель. Все эти разработки должны быть зафиксированы во внутренних документах предприятия и донесены до сведения работников.

В случае ученической стажировки сроки, как правило, устанавливаются учебным заведением по согласованию с предприятием и обычно не превышают нескольких месяцев – чаще всего полтора-два. В случае стажировки молодого специалиста сроки могут быть установлены от двух месяцев до полугода, стажировка также может быть продлена или назначена повторно.

В случае стажировки работников с целью ознакомления с новыми технологиями или разработками стажировка обычно проходит в виде небольшого учебного курса и может длиться от нескольких дней до пары недель, редко дольше.При самостоятельном выборе слушателем стажерской площадки необходимо уточнить в Центре ДПО академии наличие договора, заключенного ранее с организацией – стажерской площадкой, и инициировать его заключение в случае отсутствия. Слушатели курсов знакомятся с кадровой политикой и инструментами реализации кадровой политики.

Инфо Анализируют полученные материалы – документы, инструкции, приказы, формы отчетности; дискутируют по отдельным положениям, имеющим альтернативные варианты решения; обмениваются опытом организации аналогичных процессов по месту работы; определяют дальнейшую траекторию развития своих профессиональных компетенций. Отчет по стажировке готовится в письменном виде и включает:
  1. Титульный лист.
Форма титульного листа приведена ниже, после таблицы.
  • Содержание (оглавление).
  • Включает перечень структурных элементов отчета (введение, логически законченные разделы (параграфы), заключение, список использованной литературы, приложения).

    • Введение. Содержит обоснование актуальности выбранной темы, краткую характеристику организации — места работы слушателя, краткую характеристику организации – стажерской площадки.
    • Основная часть. Ее содержание зависит от выбранной темы. Задания (темы) предполагают раскрытие одного из вопросов, с приведением примеров по месту работы и по стажерской площадке с приложением соответствующих подтверждающих документов. Основная часть должна содержать логически законченные разделы (параграфы). Примеры по стажерской площадке могут идти отдельным разделом (параграфом).
    • Заключение.

    В отчете необходимо описывать всю работу, с которой во время практики сталкивался работник, а также нужно указать, были ли достигнуты поставленные перед стажером цели, и если нет, то почему. К отчету также можно прилагать инструкции, графики, документы, полученные в ходе стажировки, учебные методички и тому подобное.

    В отчеты для учебных заведений можно включить фотографии, сделанные во время стажировки: на лекциях, на рабочем месте, во время рабочего процесса и так далее. Если на деятельность стажера на предприятии не распространяется закон о сохранении коммерческой или государственной тайны, лучше фотографировать как можно больше – фотоиллюстрации станут отличным дополнением к отчету.Стажировка молодого специалиста может проходить от двух месяцев до полугода, также она может быть продлена или назначена повторно. Стажировка работников с целью ознакомления с новыми технологиями или разработками обычно проходит в виде небольшого учебного курса и длится от нескольких дней до пары недель, редко дольше.

    К содержанию Порядок прохождения Каждая стажировка, проходит согласно определенному порядку, с которым должны быть ознакомлены все ее участники. Правила фиксируются во внутренних документах предприятия – начиная с вопросов оформления стажировки, заканчивая решением по ее результатам.

    К содержанию Оформление Обычно стажировка на предприятии оформляется подписанием срочного трудового договора между работником и работодателем и приказом о стажировке. В этих документах обязательно отмечаются продолжительность стажировки, ее руководители и прочие важные нюансы.

    dolgoteh.ru

    Образец отчета по практике студента, примеры и пояснения

    В любом ВУЗе в процессе обучения студентам необходимо проходить практику с целью закрепления полученных теоретических знаний и получения практических навыков работы. За весь период обучения проходят ознакомительную (учебную), производственную и преддипломную практики. Окончание прохождения практики требует написания отчета, который сопровождается дневником и характеристикой с места прохождения практики. Чтобы написать отчет по практике самостоятельно, необходимо знать особенности каждого вида практики.

    Учебная или ознакомительная практика становится первым испытанием для студентов. Ее проходят на 1 или 2 курсе. Целью является закрепление общетеоретических знаний, полученных в процессе учебы, а также получение общих представлений о выбранной специальности. Во время практики студентам дают возможность ознакомиться с работой предприятия путем чтения лекций и проведения экскурсий, а также посмотреть работу сотрудников выбранной вами специализации.

    Производственная практика проходит на 3-4 курсе и является следующим шагом в освоении профессии. Практикантам дают возможность изучить работу предприятия изнутри под присмотром куратора, изучить и проанализировать документацию, собрать материалы.

    Преддипломная практика является заключительным этапом обучения. На основе полученной на предприятии информации, необходимо будет раскрыть тему дипломной работы. Отчет по преддипломной практике часто является второй главой диплома и представляет собой анализ работы предприятия.

    Отчет о работе предприятия должен соответствовать требованиям программы практики вашего ВУЗа (Смотрите также: пример программы практики), как правило, он содержит:

    — титульный лист;

    — календарный план;

    — дневник;

    — характеристику с места прохождения практики

    — содержание;

    — введение;

    — основную часть;

    — заключение;

    — список литературы;

    — приложения

    Титульный лист оформляется по образцу из методических указаний. Титульный лист содержит данные о названии ВУЗа, типе практики (учебная, ознакомительная, производственная, преддипломная), теме практики, специальности, учащемся, руководителе, месте и годе написания.

    Образец титульного листа

    Календарный план оформляется в виде таблицы, содержит данные о виде, сроках и месте исполняемых вами работ на предприятии. Иногда входит в дневник.

    Пример календарного плана отчета по практике

    Дневник практики – схож с календарным планом. Дневник является основным документом, наравне с отчетом, по которому учащийся отчитывается о выполнении программы практики.

    Практикант каждый день отмечает, что он делал или изучал сегодня. Оформляет все в виде таблицы.

    Пример заполнения дневника практики

    Примеры: Пример дневника по практике педагога и Примеры заполненного дневника по практике

    Характеристика с места прохождения производственной, учебной или дипломной практики должна отражать данные о знаниях, навыках и умениях практиканта. Об уровне его профессиональной подготовки, личных качествах, а также о работе и поручениях, которые выполнял студент во время посещения предприятия. И, конечно, рекомендуемая оценка.

    Характеристику студенту должен получить от своего руководителя и приложить к отчету. Но на практике руководитель  перекладывает эту обязанность на студента.

    Образец характеристики с места прохождения практики

    Содержание отчета  должно соответствовать программе практики, содержать все необходимые разделы с нумерацией страниц. Содержание оформляют по ГОСТ.

    Образец содержания отчета по практике

    Введение содержит:

    • сведения о месте прохождения практики;
    • ее цели и задачи, которые указаны в методических указаниях;
    • объект и предмет исследования;
    • оценку современного состояния исследуемой темы;
    • может содержать предполагаемые результаты прохождения практики.

    Пример введения

    Примеры: Пример введения отчета по практике

    Основная часть делится на главы. Содержит теоретическую и практическую части. В практической части описывается структура и деятельность предприятия. Проводится анализ. Выявляются положительные и отрицательные стороны в работе предприятия или учреждения. Приводятся все расчеты, графики и таблицы.

    Заключение пишется на основе изученного материала. Содержит ответы на поставленные во введении задачи. Включает все полученные в основной части выводы. Можно включить оценку собственной работе и дать рекомендации по улучшению деятельности предприятия.

    Образец заключения отчета по практике

    Пример: Образец заключения отчета по практике

    Список литературы содержит все используемые при написании работы источники, в том числе указанные в ссылках. Оформляется список литературы согласно методическим указаниям или ГОСТ. В него можно включить названия документов, полученных с предприятия, а также нормативную литературу, интернет-источники.

    Приложения включают любые данные, на которые можно сослаться при написании работы, вставив сноску в тексте работы. Это может быть отчетность, организационная структура предприятия, выписки из законодательства, анкеты, чертежи, схемы, таблицы. Все, документы, которые вы нашли на предприятии и которые пригодились для написания отчетной работы.

    Писать отчет по практике самостоятельно очень интересно и познавательно. Но если у вас возникли трудности с написанием или у вас не получилось пройти практику на предприятии, вы всегда можете обратиться за помощью к нашим специалистам и получить квалифицированную консультацию.

    kursach37.com

    Отчет по стажировке готовится в письменном виде и включает: Титульный лист

    Программа стажировки1Стажировка осуществляется с целью закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программы повышения квалификации, приобретения практических навыков и умений, изучения передового опыта для использования при исполнении своих должностных обязанностей.

    Время на прохождение стажировки – это внеаудиторные занятия, отражаются в расписании занятий вместе с аудиторными. Содержание стажировки и трудозатраты на выполнение заданий приведены в таблице. Стажировка предполагает возможность выбора заданий слушателями в зависимости от вопросов, углубленное изучение которых для конкретного слушателя является наиболее актуальным.

    Стажировка предусматривает такие виды деятельности как:

    • самостоятельную работу с нормативно-правовыми актами, учебными изданиями;
    • изучение практического опыта на стажерских площадках – аналогичных по профилю деятельности организациях сферы физической культуры, спорта и молодежной политики;
    • подготовку отчета по стажировке;
    • участие в работе «круглого стола» (презентация темы, участие в дискуссии) по защите отчетов по стажировке.
    Изучение практического опыта проходит на стажерских площадках – аналогичных по профилю деятельности организациях сферы физической культуры, спорта и молодежной политики, отношения с которыми оформляются договором. При самостоятельном выборе слушателем стажерской площадки необходимо уточнить в Центре ДПО академии наличие договора, заключенного ранее с организацией – стажерской площадкой, и инициировать его заключение в случае отсутствия. Слушатели курсов знакомятся с кадровой политикой и инструментами реализации кадровой политики. Анализируют полученные материалы – документы, инструкции, приказы, формы отчетности; дискутируют по отдельным положениям, имеющим альтернативные варианты решения; обмениваются опытом организации аналогичных процессов по месту работы; определяют дальнейшую траекторию развития своих профессиональных компетенций.

    Отчет по стажировке готовится в письменном виде и включает:

                1. Титульный лист. Форма титульного листа приведена ниже, после таблицы.
                2. Содержание (оглавление). Включает перечень структурных элементов отчета (введение, логически законченные разделы (параграфы), заключение, список использованной литературы, приложения).
                3. Введение. Содержит обоснование актуальности выбранной темы, краткую характеристику организации - места работы слушателя, краткую характеристику организации – стажерской площадки.
                4. Основная часть. Ее содержание зависит от выбранной темы. Задания (темы) предполагают раскрытие одного из вопросов, с приведением примеров по месту работы и по стажерской площадке с приложением соответствующих подтверждающих документов. Основная часть должна содержать логически законченные разделы (параграфы). Примеры по стажерской площадке могут идти отдельным разделом (параграфом).
                5. Заключение. Содержит выводы по результатам стажировки и предложения по совершенствованию, оптимизации деятельности.
                6. Список использованной литературы, включая нормативно-правовые акты, регламентирующие данный вопрос, иные источники.
                7. Приложения. К отчету по стажировке в зависимости от выбранной темы могут быть приложены документы, локальные нормативные акты, регламентирующие отдельные аспекты, и т.д.
    № п\п Задания на стажировку Часы Форма контроля*
    1. Изучение литературных, нормативно-правовых и иных источников, рекомендованных преподавателями программы. 4 час. Список изученной литературы.
    2.  Изучение опыта других организаций (учреждений)

    1. Ознакомление с кадровой политикой. Изучение инструментов реализации кадровой политики  Кадровое планирование. Подбор и расстановка сотрудников. Текущая кадровая работа. Создание условий для профессионального развития персонала (Мероприятия по развитию сотрудников, повышению квалификации). Мероприятия по решению социальных проблем. Порядок увольнения.

    2. Просмотр и анализ кадровой документации. Организационно-кадровая документация (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции). Персональная документация (трудовые книжки, личные дела, личные карточки работников). Трудовые договоры. Распорядительная документация (приказы по личному составу). Учетная кадровая документация (учетные формы (книги, журналы и другое) кадровой документации, документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом). Пенсионная документация.

    4 час. Предоставление письменного отчета (в отчете обязательно указывается организация, опыт которой был изучен и проанализирован, к отчету прилагается договор о сотрудничестве с данной организацией)
    3. Подготовка письменного отчета, раскрывающего содержание одного из вопросов с практическими примерами (в Приложении к отчету делается соответствующая подборка сопутствующих документов):

    На выбор:

    1.   Оформление приема кадров. Состав документов, представляемых гражданами для решения вопроса о приеме на работуОформление кадровых документов для решения вопроса о приеме на работу.Порядок приема на работу руководящего состава, специалистов, научных и  некоторых других категорий работников.Порядок приема на работу лиц, функциональные обязанности которых будут связаны с владением конфиденциальной информацией..

    2.    Оформление увольнения кадров. Трудовое законодательство об увольнении. Порядок прекращения действия трудового договора. Документирование увольнения по инициативе работника. Документирование увольнения по инициативе работодателя. Приказ и записка об увольнении. Особенности увольнения работника обладающего знанием конфиденциальной информации

    3.   Оформление передвижения кадров. Документирование решения о переводе на другую работу. Порядок перевода сотрудника на другую работу. Документирование инициативы о переводе на другую работу. Документирование решения о переводе на другую работу.

    4.    Оформление стимулирования кадров и применения дисциплинарных взысканий. Виды поощрений, оформление различных видов поощрений. Трудовое законодательство о дисциплинарных взысканиях. Объяснительная записка и приложение к ней. Оформление приказа о дисциплинарном взыскании.

    5.    Оформление командировок. Докладная записка с обоснованием командировки. Приказ о командировании работника. Командировочное удостоверение. Порядок отчета работника после возвращения из командировки

    6.    Оформление аттестации. Порядок проведения аттестации. График проведения аттестации. Положение об аттестационной комиссии. Отзыв (заключение) о работе аттестуемого. Протоколы аттестационной комиссии. Аттестационный лист работника. Характеристика, рекомендация, рекомендательное письмо.

    7.   Оформление пенсионной документации. Виды унифицированных форм пенсионной документации, порядок их оформления..

    8.    Оформление повышения квалификации. Возможности повышения сотрудником квалификации: обучение без отрыва от производства, курсы повышения квалификации. Документационное оформление процедуры повышения квалификации.

    9.   Оформление отпусков. Виды отпусков. Оформления заявления о предоставлении отпуска. График отпусков. Предоставление отпуска без сохранения заработной платыТема задания может быть сформулирована слушателем самостоятельно при условии ее согласования с куратором программы

    4 час. Представление отчета с приложением сопутствующих документов.
    4. Круглый стол «Актуальные направления совершенствования работы кадровых служб организаций (учреждений) сферы физической культуры, спорта и молодежной политики в современных условиях» презентация работ по итогам стажировки на базе ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП» с участием приглашенных специалистов-экспертов:
    1. Начальник отдела документооборота Департамента образования Администрации г. Тюмени Пронина Л.А.
    2. К.ю.н., доцент кафедры Трудового и предпринимательского права ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП» Холодионова Ю.В.
    3. К.ю.н., доцент кафедры Трудового и предпринимательского права ГАОУ ВПО ТО «ТГАМЭУП» Уракова Е.В.
    4 час. Активность слушателя (наличие вопросов, предложений, суждений, выводов)
    Форма титульного листа для отчета о стажировке
    Государственное автономное образовательное

    учреждение высшего образования

    Тюменской области

    «ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

    МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА»

    2.5.1. Реализация дополнительных

    профессиональных образовательных программ

    СМК–РДПОП–ДПОП–2.5.1.–2014 ОТЧЕТ О СТАЖИРОВКЕ
    ОТЧЕТ О СТАЖИРОВКЕ

    по программе «Организация кадровой работы в организациях (учреждениях) сферы физической культуры, спорта и молодежной политики в современных условиях»

    На тему: __________________________________________________________

    ________________________________________________________

    Выполнил:_____________________________
    Место работы:__________________________
    _______________________________________

    Стажерская площадка: ___________________

    _______________________________________

    Руководитель: Обухова М.А.

    Тюмень 2014

    filling-form.ru

    Как правильно написать отчет о стажировке - образец

    Отчет о стажировке — образец его может быть предложен стажеру на том предприятии, где он трудился, хотя не исключен и вариант, что отчет ему придется составлять самостоятельно. Однако в любом случае для составления могут быть полезны советы, предложенные в этой статье.

    Какие правила нужно соблюдать при составлении отчета?

    Если на предприятии, где лицо проходит стажировку, составление такого отчета — обычная практика, то там, скорее всего, будут утверждены соответствующие локальные акты, касающиеся правил стажировки, а также типовые образцы документов, связанных с ее прохождением, в том числе и образец отчета. В этом случае стажеру нужно будет ознакомиться с правилами и просто написать отчет по представленному образцу.Как правильно написать отчет о стажировке - образец

    Тем же стажерам, что составляют отчет самостоятельно, полезно будет знать, что в него следует включить следующие разделы:

    1. Введение. Здесь описываются:
      • характеристика места стажировки;
      • должностные обязанности, которые стажеру пришлось выполнять;
      • цели стажировки.
    2. Основная часть. В этом разделе кратко описывается прохождение стажировки (какие мероприятия были запланированы, в какие сроки они были выполнены) и ее результаты.
    3. Заключение. Эта часть используется для написания выводов по стажировке и рекомендаций по оптимизации работы компании.

    Для чего нужен отчет о стажировке?

    Как правильно написать отчет о стажировке - образец

    Стажировка подразумевает, что процесс работы включает в себя элементы обучения. Бывший студент, еще не имеющий опыта работы, может сразу не справиться с поставленными перед ним работодателем задачами, но если назначить ему куратора, который будет объяснять, как нужно на практике применять полученные в ходе обучения знания, то все значительно упрощается.

    Эта ситуация применима и к работникам, которых переводят на новое рабочее место, на котором требуются несколько иные навыки и умения, чем на предыдущей работе.

    В то же время перед стажером стоит задача как можно быстрее разобраться с трудовыми обязанностями, усвоить правила и алгоритмы работы и приступить к самостоятельному труду. Обычно после стажировки предполагается проведение экзамена, в ходе которого стажер доказывает, что усвоил полученные уроки, но кроме этого вполне могут потребовать и отчет о стажировке.

    Для работодателя отчет о стажировке может служить основанием для оценки деятельности стажера на предприятии. Кроме того, в нем могут содержаться ценные советы человека со стороны по улучшению производственного процесса или отдельных его составляющих.

    2018-g.ru