Смогу ли я продлить оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет? Отпуск до 3 лет оплачиваемый отпуск


Оплачиваемый декретный отпуск могут продлить до 3 лет

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

subsidii.net

Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

Сроки декрета по закону

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые.

Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка).

Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три.

При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя.

Кому положен отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет — как оформляется и оплачивается

Для получения отпуска по уходу за ребенком и выплаты ежемесячного пособия, женщине нужно подать заявление по месту работы и приложить к нему еще ряд документов.

Сделать это могут и другие родственники ребенка, например, отец, опекуны или один из родителей после усыновления. Такой вид отдыха от рабочих обязанностей является социальной гарантией, предоставляемой по желанию. Она позволяет будущей маме подготовиться к родам, а после них посвятить время новорожденному.

Платят ли декретные до 3 лет?

При нормально протекающей одноплодной беременности и родах без осложнений выделяется 140 суток – 70 дней до родов и 70 дней послед них. Если беременность осложненная, то выделяется 156 суток – 70 дней до родов и 86 дней после них.

Дополнительное увеличение продолжительности отпуска необходимо для восстановления женщины. При многоплодной беременности, проходящей без осложнений, законодательством выделяется 194 дня – 84 дня до родов и 110 суток после них.

Оплачиваемый отпуск на период вынашивания ребенка и родов – важная социальная мера, направленная на защиту прав, сохранения здоровья женщины и ее малыша.

Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за малышом сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие по соцстрахованию.

Отпуск по уходу за ребенком в 2018 году — расчет пособий и порядок оформления

Отпуск предоставляется не только родившей женщине, но и опекунам, а также тем родителям, которые усыновили малыша в возрасте до трёх лет.

Пока взрослые находятся дома и ухаживают за малышом, за ними сохраняется рабочий стаж в течение всего периода отпуска. Это означает, что место за сотрудником остаётся.

Как только он выходит на работу, то приступает к своим прежним обязанностям. Пенсионные отчисления будут производиться в бюджет первые 1,5 года жизни крохи. Существует распространённое мнение, что находиться дома с новорожденным может только мама.

Смогу ли я продлить оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет?

1.

Вы имеете право не выходить на работу до тех пор, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года. Но оплачивать декретный отпуск Вам будут только до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Зато стаж будет сохранен до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

2. Но есть вариант продлить оплачиваемый декретный отпуск по медицинским показаниям.

В этом случае «детские» будут выплачивать до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Нюансы декрета по уходу за ребенком

Что такое декретный отпуск по уходу за ребенком?

Какие нюансы нужно учесть, чтобы получить полагающееся пособие полностью и спокойно остаться дома и воспитывать малыша? Сейчас мы вам об этом расскажем.

Если вы уже достаточно подкованы в отношениях работник-работодатель, то знаете, что большая часть необходимой для комфортного сосуществования информации находится в Трудовом кодексе.

Тем не менее если вы начнете искать там сведения о декрете, то не найдете ничего, потому что такого понятия в официальных документах не существует.

Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

Здравствуйте!

Я с города Улан — удэ. работаю на железной дороге.

Сейчас сижу в декретном, ребенку 8 месяцев. Хотелось бы знать вступит ли закон что будут оплачивать декретные до трех лет, на работе в отделе кадров ничего незнают, говорят что такого закона ещё нет. Хотелось бы поточнее об этом узнать и как быть когда дет.сады принемают детей с трех лет, а оплачивают декретные до 1, 5 лет.ЗАРАНЕЕ СПАСИБО По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

juridicheskii.ru

!!!Оплачиваемый!!! отпуск по уходу за ребенком до 3 лет??!

А вот и сам закон!!!!

Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный

Статья 1

Внести в статью 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6601) следующие изменения:1) в части 3 слова "пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" заменить словами "пособия по временной нетрудоспособности";2) часть 3.1 изложить в следующей редакции:"3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись.";3) дополнить частью 3.2 следующего содержания:"3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.";4) в части 5.1 слова "в соответствии с частями 3 и 3.1" заменить словами "в соответствии с частями 3.1 и 3.2".

Статья 2

Внести в Федеральный закон от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 50, ст. 6601) следующие изменения:1) в статье 2:а) в части 1 слова "на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" заменить словами "которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году";б) в части 2 слова "части 3.1" заменить словами "части 3.2";2) статью 3 изложить в следующей редакции:

"Статья 3

1. Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи.2. Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.3. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона), превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).".

Статья 3

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением статьи 1 и подпункта "б" пункта 1 статьи 2 настоящего Федерального закона.2. Статья 1 и подпункт "б" пункта 1 статьи 2 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2013 года.3. Действие положений части 1 статьи 2 и статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

ПрезидентРоссийской ФедерацииД.МедведевМосква, Кремль25 февраля 2011 года№ 21-ФЗ Наши коллеги:Российский налоговый курьерМосковский налоговый курьерЗарплата

Вмененка

 

happysemeyka.ru

Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

Здравствуйте! Я с города Улан — удэ. работаю на железной дороге.

Сейчас сижу в декретном, ребенку 8 месяцев. Хотелось бы знать вступит ли закон что будут оплачивать декретные до трех лет, на работе в отделе кадров ничего незнают, говорят что такого закона ещё нет.

Хотелось бы поточнее об этом узнать и как быть когда дет.сады принемают детей с трех лет, а оплачивают декретные до 1, 5 лет.ЗАРАНЕЕ СПАСИБО

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

  • Заявление в бухгалтерию работодателя с просьбой начислять компенсационное пособие до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет.;
  • Заявление в отдел кадров с просьбой предоставить необходимый Вам отпуск по уходу за вашим ребенком до момента достижения им возраста 3 лет при условии сохранения за Вами рабочего места. Есть возможность получать ежемесячное пособие по уходу за ребенок до достижения им трех лет. С 1 января 2014 вступила в полную силу программа по выплатам пособий по уходу за ребенок до достижения им возраста 3х лет. Размер пособия по уходу за детьми до 3 лет зависит от количества детей в семье и привязан к средней зарплате по всему региону. Данное пособие выдается по месту работы любого из родителей после подачи им заявления в бухгалтерию с пакетом необходимых документов.

По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его продолжительность может быть различна, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет (особенности беременности и родов).

70 дней – при нормальной беременности; 86 дней – в случае наличия травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства – кесарева сечения; 110 дней – при появлении на свет тройни, двойни.

Сколько платят в декретном отпуске?

Если беременность многоплодная, то декрет начинается с 28 недели.

С этого периода женщина вправе не выходить на работу при своевременно оформленном отпуске. Выплаты производятся в течение 10 дней, как были представлены документы в полном объеме.

Если женщина хорошо себя чувствует и не желает уходить в декретный отпуск, то она оформляет больничный позже положенного срока. При этом выплаты производятся с учетом количества дней по листу нетрудоспособности. При нормальной беременности и одном плоде дается 140 дней .

Новый закон о декретном отпуске до 3 лет

Также, если роды были с осложнениями при рождении 1 ребенка, он увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней, в общей сложности 156 дней.

Для женщин, проживающих в зонах радиоактивного излучения (Чернобыльская зона), дородовой отпуск составляет 90 дней, послеродовой 70 дней, а в случае осложненных родов также увеличивается на 16 дней, в общей сложности составляет 176 дней. Теперь это право имеют и иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации (согласно Федеральному закону № 407), платящие страховые взносы минимум полгода на момент ухода в декретный отпуск.

Декретные выплаты в 2018 году: размер пособий и способы расчета

В 2018 году ситуация выглядит следующим образом:
  1. Льготные выплаты (например, для детей военнослужащих)
  2. Пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
  3. Пособия, выплачиваемые за период беременности и роды;
  4. Выплата за рождение ребенка;
  5. Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  1. Существует также размер минимальной оплаты, меньше которой молодая мать не имеет получать.
  2. Он зависит от стажа работы женщины и размера её заработной платы за последние два года (официальной, без учета налога).

Будет ли продлен оплачиваемый декретный отпуск до трех лет?

Данное предложение было выдвинуто главой Комитета по вопросам семьи, женщин и детей. Ольга Епифанова утверждает, что введение таких изменений положительно скажется на благосостоянии и финансовом положении семей.

Дополнительно это хорошо повлияет на уровень рождаемости, поскольку многие семьи опасаются рожать детей в связи с тем, что на довольно продолжительное время могут остаться без высокого дохода.

myeconomist.ru

Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

Сроки декрета по закону

Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение.

Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после. Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина.

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2015 году?

Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы.

В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка. Отпуск по уходу за ребенком – это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста.

В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком хотят продлить до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Они помогу с решение проблем, связанных с уходом за 3-х летним ребенком и готовы предоставить всю актуальную информацию, оказать правовую поддержку. Консультации юристов по законодательству России Выбор категории Добрый день. Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Моё основное место работы в одном городе, но так как мужа перевели по работе, то мы переехали семьей на пмж в другой город.

Детское пособие до 3 лет в 2018 году (Законопроект №558761-5)

Выплата ежемесячная, до достижения ребенком трехлетнего возраста. подробнее в статье пособие за третьего ребенка в 2018 году Последняя информация о детском пособии до 3 лет из официального источника http://asozd.duma.gov.ru Из этих данных следует, что законопроект по-прежнему на рассмотрении и пока с 1.5 до 3-х лет выплачивается ежемесячная компенсационная выплата женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в размере 50 р .

Что надо знать об оплате декретного отпуска?

Декретный отпуск оплачивается за счет резервных средств Фонда социального страхования и предоставляется не позже 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Индивидуальные предприниматели также могут получать выплаты, если заключат договор добровольного социального страхования в ФСС.

Работодатель может начислять выплаты с тридцатой недели беременности, если беременность многоплодная (2 и более детишек) – с 28 недели.

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком

Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО; Должность и ФИО заявителя.

Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»; Затем «тело» заявления.

Декретный отпуск

Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней. Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней.

Расчет декретных выплат

который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии. Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

Оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет

Демалыс күндерінің саны жұмыс ұзақтығына байланысты емес, сол себепті жұмыс берушіде сіздің қанша уақыт жұмыс істегеніңіз маңызды емес. Жүктілік және босану бойынша демалыстан басқа баланың 3 жасқа дейінгі күтімі бойынша еңбекақы сақталмайтын демалыс ұсынылуы мүмкін.

munh.ru

Смогу ли я продлить оплачиваемый декретный отпуск до 3 лет?

Ответ

Отпуск по уходу за ребенком.

1. Вы имеете право не выходить на работу до тех пор, пока Вашему ребенку не исполнится 3 года. Но оплачивать декретный отпуск Вам будут только до тех пор, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Зато стаж будет сохранен до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

В этой ситуации Вы сами для себя решаете Выходить на работу или оставаться дома до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

2. Но есть вариант продлить оплачиваемый декретный отпуск по медицинским показаниям. В этом случае "детские" будут выплачивать до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть продлен максимум до 6 лет.

Для того, чтобы продлить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, достаточно получить у своего педиатра справку. Достаточно, чтобы в этой справке было написано "ребенок часто болеющий простудными заболеваниями ". Эту справку нужно отнести в Врачебно-консультационную комиссию. Там Вам должны выдать документ, позволяющий продлить оплачиваемый отпуск. Этот документ нужно будет отнести на официальное место работы. Только не факт, что этот закон действует в 2014 году.

3. Есть еще один вариант продлить оплачиваемый декретный отпуск до трех лет. Для этого Вам нужно снова забеременеть. Таким образом Вы плавно переходите из одного оплачиваемого декретного отпуска в другой.

4. 1. С 1 января 2012 года вышел новый закон, который позволяет получать получать пособие по уходу за ребенком до трех лет. Но это право есть только у матерей, которые проживают в следующихсубъектах РФ:

- республики Алтай, Бурятия и Тыва;

- Камчатский и Краснодарский край;

- Архангельская Астраханская, Волгоградская, Иркутская, Калининградская,Курганская, Московская, Омская, Сахалинская, Томская, Ульяновская и даже Ярославскаяобласть.

- Еврейская автономная область;

- Ненецкий, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономный округ.

4. 2. С 1 января 2013 года три года смогут получать ежемесячноепособие по уходу за ребенком жители:

- республика Адыгея, Калмыкия, Карачаево-Черкесская, Карелия, Марий Эл, Саха и Удмуртия;

- Алтайскоий, Забайкальскоий, Краснодарский, Приморский и Ставропольский край;

- Воронежская, Ивановская, Кемеровская, Костромская, Курская, Нижегородская, Новосибирская, Псковская, Самарская, Свердловская, Смоленская и Тверская область.

4. 3. С 1 января 2014 года увеличенная продолжительность выплаты пособия будет введена:

— в республиках Башкортостан, Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкарской, Коми, Мордовия, Северная Осетия – Алания, Татарстан, Чеченской и Чувашской;

— Пермский и Хабаровский край;

— Амурская, Белгородская, Брянская, Владимирская, Вологодская, Калужская,Кировская, Ленинградская, Липецкая, Магаданская, Мурманская, Новгородская, Оренбургская, Орловская, Пензенская, Ростовская, Рязанская, Саратовская,Тамбовская, Тульская, Тюменская и Челябинская область;

— Москве и Санкт-Петербург;

— Чукотский автономный округ.

Но пока закон о выплате пособий до трех лет только принимается. Последний срок, когда его собирались рассматривать декабрь 2013 года. Так что пункт 4 и его подпункты сейчас можно рассматривать только теоретически.

www.moscow-faq.ru

Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Рассмотрим на конкретных примерах, как определить границы рабочего года и реализовать право на ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком.

1. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью

Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 — рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.

С 11.05.2015 по 27.09.2015 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 28.09.2015 по 20.01.2017.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 28.09.2015 по 01.02.2016, составляющий 127 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится 27.05.2017 (127 календарных дней начиная с 21.01.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 28.05.2017 по 27.05.2018.

После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее 28.05.2017.

2. Перед отпуском по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год

Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 — рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.

С 01.10.2015 по 17.02.2016 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По окончании его она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 18.02.2016 по 10.06.2017.

Поскольку отпуск по беременности и родам полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то рабочий год, в счет которого отпуск уже использован, считается отработанным полностью и границы его не меняются.

С 02.02.2016 начался новый рабочий год, за который работница имеет право получить ежегодный отпуск в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Их работница может использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Но так как границы рабочего года меняются (в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком), нужно вычислить дату окончания нового рабочего года. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год.

Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с 18.02.2016 по 01.02.2017, составляющий 350 календарных дней. Поэтому рабочий год закончится 26.05.2018 (350 календарных дней начиная с 11.06.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 27.05.2018 по 26.05.2019.

3. Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. Однако ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Работа в режиме неполного рабочего времени и на дому не изменяет границы рабочего года (ч. 4 ст. 93, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Подготовлено на основе материала

эксперта в области трудового права

Константинова К.В.

zakonius.ru