Как лучше оформить договор с временным работником? Временный сотрудник


особенности данной категории, права и обязанности временных сотрудников (видео)

01 декабря 2015

Просмотров: 6197

Временный работник может понадобиться любому работодателю. Примеры бывают разными: есть необходимость произвести специфические работы, а специалиста нужной квалификации нет в штате, и его найм на постоянную основу не требуется; сотрудница находится в декретном отпуске, или, например, идет период подбора основного сотрудника. Также временный персонал подбирается на случай продолжительной болезни работника, командировки и даже во время отпусков.

Временный работник на предприятии

Особенности данной категории

Временные работники — это персонал, который нанимается в штат организации на определенный срок или до выполнения определенной работы. Трудовой договор с таким работником называется срочным. В том случае, если в трудовом договоре найма работника не указан конкретный срок, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок, а значит сотрудник считается принятым на постоянной основе.Подбор временного персонала — это грамотный выход из положения, когда экстренно нужно сделать ту или иную работу. Или есть потребность привлечения работников на разовые мероприятия (промоакции, распродажи, выставки, презентации), также большую роль играет сезонность работы (пример: продавцы мороженого летом).

Кто может быть временным сотрудником?

Временное трудоустройство несовершеннолетнихВ дни каникул множество школьников привлекают для сезонной работы. Они работают озеленителями городских клумб, в школах, на аттракционах в парках развлечений. Обычно это дает возможность работодателям сэкономить на расходах, связанных с заработной платой, т. к подростки получают меньше, чем взрослые работники. К тому же им можно заплатить наличными. Раздача листовок — образец популярного вида занятий для несовершеннолетних работников или студентов. Промоакции и дегустации в крупных торговых центрах и магазинах — отличный способ привлечь потенциального покупателя и обратить внимание общественности на продукт. Для этих целей также используются временные сотрудники. Выполнение этого функционала не несет в себе никакой профессиональной нагрузки, а с рекламой продукта в забавном костюме справится и ребенок. Трудиться может ребенок, достигший 14 лет. Здесь стоит следить за продолжительностью смены (трудового дня). Ребенок младше 16 лет, который учится в школе, должен трудиться не более 12 часов в неделю. На это требуется письменное согласие одного из родителей.

Много нюансов содержит законодательство, связанное с использованием труда несовершеннолетних работников, поэтому работодатель и отдел кадров должны четко следить за соблюдением данных аспектов.Прием на работу временного работника позволит реализовать конкретные задачи и гибко использовать человеческий ресурс. Привлечение первоклассных специалистов для решения срочной задачи, реализация больших проектов, которая требует дополнительных ресурсных возможностей, сокращаются затраты на содержание кадровой службы. Многие не заключают договор найма работника, что значительно упрощает делопроизводство и налогоотчисление.Есть специальные кадровые (рекрутинговые) агентства, предоставляющие временных работников в соответствии с запросом или для решения узкой и нетиповой задачи. Кадровая политика нанимающей компании становится более эффективной, так как штат сотрудников остается неизменным.

Почему работодатели оформляют временно?

АутсорсингСегодняшние реалии таковы, что все организации стремятся оптимизировать свои расходы. В том числе расходы на самый затратный ресурс — персонал. На помощь приходит модный сейчас термин — аутсорсинг. Российские компании чаще всего передают такие функции, как ведение бухгалтерского учета, транспортные, рекламные, переводческие и другие услуги. Аутсорсинг — с английского дословно обозначает «использование внешнего ресурса», т.е компания прибегает к помощи специалистов или даже других компаний для решения конкретных задач. Примеры могут быть разные. Например, у вас есть небольшое дело. Штат сотрудников ограничен, но вам, как и любому предпринимателю, нужно платить налоги и делать налоговые отчисления.

Принимать на постоянную основу бухгалтера нет смысла, но вы можете воспользоваться аутсорсингом — это дешевле, не нужно нанимать сотрудника, не нужно платить за него налоги. Удобно! Или же у вас упали продажи. Вы можете принять экстренное решение и привлечь специалистов по маркетингу высокого уровня, но нанимать их на долгосрочную перспективу вам ни к чему. Вы разово получаете мощную помощь вашему бизнесу и продолжаете существовать в обычном режиме, развивая предложенную стратегию самостоятельно, оставаясь с неизменным штатом сотрудников.

Очень популярным стал сейчас в российских корпорациях тимбилдинг (team building), дословно «сплочение команды». Для этого приглашается специальный человек с соответствующей квалификацией. Например корпоративный тренер, который проводит тренинги и игры для повышения сплоченности и взаимопонимания сотрудников и старшего управленческого звена. Но, как правило, в перманентном штате какой-то одной компании такие специалисты бывают редко. Бизнес-тренер — это человек, привлекаемый извне, для того чтобы повысить те или иные показатели в рамках стратегии развития персональных качеств работников. Это повышает качество предоставляемых работниками услуг, способствует развитию дружного и теплого климата в коллективе.

Культура таких тренингов пришла к нам от западных корпораций-гигантов, но уже активно осваивается на «просторах» отечественного бизнеса.

Права и обязанности временных сотрудников

Особенности регулирования труда временных работников подробно отражены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Очень важен вопрос отпуска у такого работника. Оплачиваемый отпуск временному работнику может предоставляться из расчета 2 дня отпуска за один отработанный месяц. Из этого следует, что, например, за три месяца работы работник имеет право на 6 дней оплачиваемого отпуска.

Консультация юристаСокращение временного работника, замещающего основного сотрудника (например сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком) в связи с сокращением штата, не может быть исполнено, потому что при таком увольнении не происходит сокращения вакансии или рабочей единицы, так как за сотрудницей в декрете должно оставаться место работы в любом случае, в независимости от ситуаций, происходящих в штате. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, иначе будет нарушен ТК РФ. Но если же временный работник не нанят на место основного отсутствующего сотрудника, а в штате проходит сокращение и услуги временного сотрудника больше не требуются, то увольнение временного работника происходит в штатном режиме, в правоустановленном порядке.

Основанием для увольнения временного сотрудника может являться истечения срока трудового договора. Работник, давая согласие на заключение срочного договора, должен понимать, что действие договора автоматически прекращается по истечении оговоренного срока. Вполне достаточным условием для увольнения временного сотрудника является выход на работу основного.

Работодатель обязан уведомить временного сотрудника об истечении срока трудового договора в письменном виде за три календарных дня до момента увольнения, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, но это работает только когда в договоре есть пункт, где оговорен конкретный срок окончания или дата; если дату определить не представляется возможным, работник заблаговременно не предупреждается.

Работодатель вправе назначить испытательный срок временному работнику, но не более двух недель.В трудoвoй книжкe дoлжeн быть отрaжeн фaкт врeмeннoй рaбoты. Запись делается, как и в рядовой ситуaции приема на работу, но по срoчнoму трудoвoму дoгoвoру. Если по истeчeнии срoка этого трудoвoгo дoгoвoра будет принятo рeшeниe о приeмe на работу на постоянной основе, следует сделать об этом запись в трудовой книжке. Oбразец зaпoлнения книжки для врeмeннoгo работника можно найти в ТК РФ.

Необходимо знать и разбираться в Трудовом Кодексе Российской Федерации, отслеживать обновления и текущие изменения. Это гарантия правильной и беспроблемной работы кадрового аппарата организации. И это относится не только к работодателю, но и к самому работнику, который обязан четко знать свои права и обязанности. Для повышения уровня правовой грамотности нужно проводить встречи с кадровым специалистами, которые будут разъяснять рядовым сотрудникам нюансы трудового законодательства.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Загрузка...

Похожие статьи

1popersonalu.ru

Как лучше оформить договор с временным работником?

При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что записать в трудовой книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск? И как происходит увольнение временного специалиста? Подсказки – в нашей статье.

Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными. Допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет. Или, скажем, специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декретный отпуск. Выход — привлечь временного работника. Но какой договор при этом можно заключить?

Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор.

Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ. И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски. Напомним, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров). Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения. И не исключено, что чиновники попытаются признать их трудовыми —чтобы доначислить взносы и штрафы. 

Если ваша компания на «упрощенке»

Все рекомендации, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Менее рискованным вариантом для компании является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно. В том числе в связи с сезонностью или проведением каких-то распродаж, акций, когда штатных работников бывает недостаточно. Удобство в том, что в таком договоре можно прописать ровно тот срок, на который необходим дополнительный специалист. Данный вид договора и разберем подробнее.

Важная деталь

Срочный трудовой договор подойдет в том случае, когда объем предполагаемой работы заранее предугадать сложно.

 О чем стоит помнить, заключая срочный трудовой договор

Полный перечень ситуаций, когда работодатель может заключить срочный договор, есть в статье 59 Трудового кодекса РФ. Помимо прочего в этом перечне упомянуты следующие случаи: 

  • временного сотрудника берут, чтобы он исполнял обязанности отсутствующего штатного работника;
  • сотрудник нужен для исполнения временных работ (додвух месяцев) или сезонных;
  • сотрудника нанимают на работу по совместительству по соглашению сторон.

 В договоре важно прописать конкретный срок работы. Точную дату прекращения контракта пишут редко, чаще ссылаются на какое-то событие — в зависимости от того, в связи с чем понадобился временный работник. К примеру, если человека берут для замены сотрудницы, воспитывающей малыша, фразу в договоре можно сформулировать так: «Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, бухгалтера А. Л. Казаковой». При этом за отсутствующей сотрудницей, безусловно, сохраняется ее место работы.

Срочный трудовой договор перестанет действовать, когда истечет прописанный в нем срок. Или наступит событие, к которому такой срок был привязан.

О том, что срок договора истекает, необходимо письменно уведомить временного работника за три календарных дня до его увольнения. Этого требует статья 79 Трудового кодекса РФ. Но это получится сделать только в том случае, когда в договоре указа- ныконкретный период действия договора или дата. Если же точно определить дату, когда временный работник будет уволен, невозможно, заранее предупреждать его не надо.

А если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор, а привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается. Другими словами, превращается в бессрочный (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Теперь об испытательном сроке для временных работников. Здесь нужно помнить следующее. Если срочный договор заключили на срок до двух месяцев, работодатель вообще не может устанавливать испытание для соискателя. А если срок договора  от двух до шести месяцев, проверять человека на профпригодность можно лишь в течение двух недель. В остальных случаях, когда человека берут на работу более чем на полгода, действуют общие правила: срок испытания можно прописать в договоре в пределах трех месяцев.

На каких условиях может трудиться временный работник

Условия срочного трудового договораПо какой причине потребовался временный работниксезонные работывременное отсутствие основного работникаопределенная работа, когда невозможно установить срок*иные временные работы
Срок договора До шести месяцев включительно (перечень сезонных работ, по которым можно предусмотреть больший срок, устанавливают отраслевые соглашения) Договор действует, пока постоянный сотрудник не приступит к работе Срок заканчивается, как только сотрудник выполняет работу По соглашению сторон договора
Возможность продлить срок Есть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договору Нет Есть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договору
Максимальная продолжительность рабочего времени по договору Независимо от причины заключения срочного трудового договора — 40 часов в неделю
Максимальный испытательный срок Если срок договора не превышает двух месяцев, то испытание не устанавливается. От двух до шести месяцев — максимум две недели. В остальных случаях максимальный испытательный срок равен трем месяцам Три месяца Если срок договора не превышает двух месяцев, то испытание не устанавливается. От двух до шести месяцев — максимум две недели. В остальных случаях максимальный испытательный срок равен трем месяцам
Увольнение по инициативе работодателя во время испытательного срока Работодатель может уволить по своей инициативе, не дожидаясь окончания испытательного срока. В этом случае нужно предупредить сотрудника в письменной форме за три дня, указав причины
Количество дней отпуска Два рабочих дня в месяц 28 календарных дней в год Если срок договора не превышает двух месяцев, то два рабочих дня в месяц. В остальных случаях — 28 календарных дней в год
Досрочное увольнение по инициативе работника Работник может уволиться по собственной инициативе, предупредив за три календарных дня Работник может уволиться по собственной инициативе, предупредив за две недели. Если же увольнение происходит до окончания испытательного срока, то за три дня Если срок договора не превышает двух месяцев, то работник должен предупредить о досрочном увольнении за три календарных дня. При увольнении во время испытания по инициативе работника — срок такой же. В остальных случаях — за две недели

* Если вам нужен человек для выполнения разового поручения, с таким соискателем можно заключить гражданско-правовой договор (например, подряда).

 

Что записать в трудовой книжке

Факт временной работы надо отразить в трудовой книжке работника. Как и в обычной ситуации, основанием будет являться приказ руководителя о приеме на работу по срочному трудовому договору. Если потом «срочника» решат оставить на работе на постоянной основе, о переводе также нужно сделать запись. Образец заполнения трудовой для временного работника мы привели ниже.

Заполнение трудовой книжки временного работника

Можно ли продлить срок договора и как это сделать

Предположим, человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска основного сотрудника. И вот штатный работник скоро выходит из отпуска, а работодателю нужно, чтобы «срочник» поработал еще какое-то время. Но не на постоянной основе, а опять же временно. Как это оформить?

Продлить срочные трудовые отношения можно. Для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору. Вот пара советов, как лучше это сделать.

Осторожно!

В Роструде не возражают, чтобы компании продлевали срочные трудовые договоры. Однако в соглашении лучше писать, что первоначальный срок изменяется, а не продлевается.

 Совет первый. В соглашении укажите, что стороны договорились об изменении срока, а не о его продлении. Дело в том, что продлевать срок в подобной ситуации закон разрешает, только если временная сотрудница забеременеет (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ). А вот статья 72 Трудового кодекса РФ позволяет изменять условия трудового договора. Поэтому лучше всего использовать формулировку «изменение срока».

Совет второй. Обговорите с работником все условия изменения срока не позднее чем за три дня до его окончания. Тогда у вас останется время, чтобы уведомить человека об истечении изначального срока, если он вдруг не согласится на предложенные ему условия. Иначе, если срок пропустить, работник вправе продолжать работать уже на постоянной, а не на временной основе (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Главное, о чем важно помнить

1. Обычно срочный трудовой договор заключают, если необходимо заменить временно отсутствующего основного работника. А также в период сезонных работ или для выполнения конкретного задания.

2. О том, что срок договора истекает, важно уведомить временного работника. Если этого не сделать, договор превращается в бессрочный. То есть человек может работать дальше уже на постоянной основе.

Светлана Амплеева, шеф-редактор журнала «Главбух»Источник: Журнал "Главбух"

hr-portal.ru

Как работать с временными сотрудниками

Как работать с временными сотрудниками

На отношение сотрудника к его временной работе, безусловно, влияет продолжительность контракта. Наняв через агентство работника на пару недель, не стоит ожидать проявления чрезмерного энтузиазма: для него это просто источник дохода. Гораздо более заинтересованным в демонстрации выдающихся результатов окажется работник, нанятый по долгосрочному контракту для реализации интересного и сложного проекта.

Хайди Уоддингтон, старший консультант рекрутингового агентства Hays, согласна с тем, что самое сложное – добиться от временного персонала добросовестной работы и полной самоотдачи. «Кроме того, работодатель хочет быть уверен, что временные сотрудники, приступая к работе, точно знают, что от них требуется. Донести до них эту информацию – отдельная задача», — объясняет Уоддингтон.

При всем при этом, не все «временщики» безнадежны, многие временные сотрудники действительно заинтересованы в том, чтобы проявить себя с лучшей стороны. «В Лондоне, как и в других мировых мегаполисах, рынок труда переполнен приезжей молодежью, — говорит Пол Уилсон, региональный директор по подбору персонала консалтинговой компании Michael Page. – Они мигрируют из других городов и даже стран, намереваясь осесть здесь и начать самостоятельную жизнь. При этом они полны сил и желания проявить себя, добросовестны и крайне трудолюбивы». Однако одних только благих намерений работника недостаточно. Пол Уилсон указывает на необходимость сформировать у временного персонала правильные ожидания и известную степень лояльности.

Важно также позаботиться о его адаптации и удостовериться, что отношение ко временным сотрудникам в компании такое же, как и к их коллегам, работающим на постоянной основе. «Это абсолютно закономерно, — соглашается Дэйв Гартенберг, HR-директор компании Microsoft, в которой числится более 400 временных сотрудников, служащих административного и IT-департаментов, отделов продаж и маркетинга, а также руководителей проектов и консультантов. – Если вы относитесь к человеку всего лишь как к дополнительной паре рук, он будет относиться к работе как к платежному чеку. Напротив, если люди будут чувствовать важность того, что они делают, они подойдут к своей работе с полной ответственностью».

С точки зрения применяемых HR-технологий, в Microsoft не проводят различий между временными и постоянными сотрудниками. «Контрактники проходят собеседование по той же схеме, что и персонал, нанимаемый на постоянной основе, а их служебные обязанности прописаны в договоре даже еще более четко, — рассказывает Гартенберг. – Кроме того, в найме персонала Microsoft сотрудничает с рекрутинговым агентством, предоставляющим временным работникам целый спектр тренингов и развивающих курсов, что благоприятно сказывается на карьерных возможностях таких работников».

Гонорар – за работу, бонус – за качество

Возможность профессионального роста, разумеется, является одним из возможных мотиваторов для временного персонала, но преимущество – за материальным вознаграждением. «В некоторых компаниях для временного персонала разработана система бонусов. Обычно премия составляет 5-10% от общей суммы гонорара, она выплачивается либо целиком, по истечении срока договора, либо небольшими «порциями» — ежедневно или еженедельно, — рассказывает Пол Уилсон. – В других компаниях для временного персонала «обналичивают» льготы, причитающиеся постоянным сотрудникам». Мишель Фишер, менеджер по подбору персонала компании Liverpool Victoria, считает премирование временного персонала совершенно необходимым: «Гонорар выплачивается за работу, бонус – за то, как она сделана. Это способ, которым работодатель может выразить свою признательность. Если люди действительно старались и отлично выполнили свою работу, мы не можем их не поощрить».

Грэм Пови, управляющий партнер компании Capital Incentives and Motivation, указывает на такой риск, связанный с временным персоналом, как невыполнение обязательств по контракту: «Если временному работнику в какой-то момент подвернется более выгодное предложение, мало что способно удержать его на его текущем месте работы, как это ни прискорбно. Мотивационные схемы – это способ повысить лояльность и сократить текучку кадров, но они могут быть признаны эффективными только в том случае, если мотивируют 100% временного персонала на протяжении всего срока действия контрактов».

Счастье – не только в деньгах

Стандартные мотивационные схемы для временного персонала сегодня очень далеки от совершенства. Чаще всего это просто адаптация схем, разработанных для постоянного персонала. Грэм Пови считает более продуктивным подходом разработку специализированной системы мотивации, которая обеспечила бы большую вовлеченность персонала в процесс и большую заинтересованность в результате. Например, коль скоро незамедлительность получения вознаграждения за свой труд – это основное достоинство временной работы, необходимо максимально упростить административные механизмы, связанные с выплатой гонораров временным работникам. Кроме того, в розничной торговле принято поощрять временных сотрудников скидками, подарочными сертификатами и различными специальными предложениями. Гибкий график работы и гарантия трудоустройства в следующем сезоне также являются привлекательными условиями для временного персонала.

Салли Рассел, старший консультант консалтинговой компании RightCoutts, настаивает на том, что работодателю, нанимающему временных сотрудников, необходимо четко представлять себе, что ими движет. Салли не согласна, что деньги – это единственный мотив: «Многие относятся к своей временной работе не просто как к легкому заработку, но как к возможности развить те или иные навыки, заработать хорошую репутацию, обзавестись полезными связями и так далее. На собеседовании необходимо выявить эти мотиваторы и принять их во внимание при выстраивании компенсационной схемы для каждого конкретного работника».

Определенно можно сказать, что традиционный подход к найму временного персонала как к способу заполнить образовавшуюся брешь или перепоручить кому-нибудь черную работу, безнадежно устарел. «Работодатели внезапно обнаружили, что временный персонал – это не костыль, с помощью которого можно не просто компенсировать недостаток чего-либо, но и получить выгоду, — резюмирует Салли Рассел. – Правда, для полного взаимопонимания необходимо приложить еще некоторые усилия: хотя разработать мотивационные схемы и так далее. Если же в финале выяснится, что финансовый вопрос действительно ключевой – что ж, так тому и быть».

Если вы относитесь к человеку всего лишь как к дополнительной паре рук, он будет относиться к работе как к платежному чеку. Напротив, если люди будут чувствовать важность того, что они делают, они подойдут к своей работе с полной ответственностью Дэйв Гартенберг, HR-директор компании Microsoft.

Памятка HR-директору

1. Будьте признательны сотрудникам за работу, которую они выполняют. Дайте понять временным сотрудникам, что они делают очень важную для вас работу.

2. Ведите себя по отношению к данным сотрудникам так же, как и к постоянным, старайтесь не делать различий.

3. Поощряйте инициативу, которую проявляют временные сотрудники, чтобы улучшить качество работы.

4. Если есть возможность, предоставьте соответствующее обучение временным сотрудникам, чтобы они могли выполнить свою работу более профессионально.

5. Четко определите круг обязанностей данных сотрудников.

6. Давайте временным сотрудникам почувствовать, что они – часть команды и делают одно общее дело.

Источник: lrb.ru

hr-portal.ru

Какие права имеет временный сотрудник Работа и карьера

Текст Работа и карьера"Какие права имеет временный сотрудник":

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, временным работником считается тот, с которым заключен срочный трудовой договор на период не более 2-х месяцев. Несмотря на такой непродолжительный срок действия договора, временный сотрудник имеет все права и гарантии, которые предусматривает трудовое законодательство.

В каких случаях заключается временный договор

Необходимость в привлечении временных сотрудников может возникнуть в случае аврального выполнения какого-то конечного объема работы, устранения последствий аварии или катастрофы, замены сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте по уважительной причине. Многие компании, проводя рекламные акции или маркетинговые исследования, оформляют на работу временных сотрудников, которые занимаются проведением опросов. Какого-то утвержденного списка работ, которые бы считались временными, в нормативных актах не приводится, поэтому только работодатель решает, какой вид работы может быть поручен временно принятому сотруднику.

Нормативно-правовое регулирование взаимоотношений с временными сотрудниками осуществляется на основании ст.289, 58, 59 и 79 ТК РФ, а также гл.45 Гражданского кодекса РФ. При заключении трудовых договоров с этими категориями работников в тексте данных документов должны быть обязательно указаны основания, по которым эти договоры носят временный характер. При заключении временного трудового договора следует руководствоваться также положениями, изложенными в Указе Президиума ВС СССР №311-1Х «Об условиях труда временных рабочих и служащих». Они применяются только в части, не противоречащей действующему в РФ трудовому законодательству.

Права и обязанности временного сотрудника

Права и обязанности этой категории работников ничем не отличаются от тех, что предусматриваются для работников, с которыми трудовые договоры заключены на неопределенный срок. Но в том случае, когда по истечении срока действия временного договора работник продолжает выходить на свое рабочее место, а работодатель не потребовал освободить это место на данном основании, временный трудовой договор не продлевается на неопределенный срок, как это предусматривает ч.4 ст.58 ТК РФ.

Оформление временного сотрудника производится на общих основаниях, и требования к тем документам, которые он должен предоставить при приеме на работу, соответствуют изложенным в ст.65 ТК РФ. При этом в трудовом договоре должны быть перечислены условия, считающиеся обязательными для такого рода договоров в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Изменить эти условия можно только по соглашению сторон.

Характерной особенностью временного трудового договора является отсутствие испытательного срока и то, что к работе в неурочное время они могут быть привлечены только с их письменного согласия. Внеурочная трудовая деятельность этой категории работников оплачивается в двойном размере без предоставления дополнительных дней в качестве отгулов. Временным работникам так же, как и постоянным, начисляются дни отпуска – за каждый отработанный месяц – 2 дня. При увольнении они могут использовать их либо получить за них денежную компенсацию.

Временно работающий сотрудник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 3 календарных дня. При реорганизации или ликвидации предприятия работодатель также обязан предупредить об увольнении временного сотрудника за 3 календарных дня. Сотрудники, работающие по временному трудовому договору, на выходное пособие при увольнении могут не рассчитывать – им оно не положено, если коллективным договором не предусмотрено иное.

Прислал: Сорокина Лидия . 2017-09-18 14:33:09

rabota-i-karera.biniko.com

Привлечение к работе временного персонала

Привлечение к работе временного персонала

Каждой компании необходим укомплектованный штат. Но человеческий фактор неумолим. Один работник заболел, другой – умоляет об отпуске, третий – уволился… И все это в самую горячую пору, когда позарез нужны умные головы и рабочие руки. Эксперты полагают, что проблема нехватки рабочих рук будет решена, как только работодатели познакомятся поближе с возможностью привлечения временного персонала. О том, кто такие «временные работники», и в каких случаях необходимо обращаться к их услугам рассказывает специалист кадрового агентства «7 Звезд» Вера Хивренко.

– Строго юридически термин временный персонала некорректен и может быть использован лишь как слово профессионального жаргона. Каждая компания, специализирующаяся на временном персонале, пользуется своими терминами. Многие смешивают различные понятия, поэтому я расшифрую наиболее часто употребляемые из них.Staff leasing (лизинг персонала) – это правоотношения, которые возникают, когда рекрутинговое агентство заключает трудовой договор с работником от своего имени, а потом направляет его на работу в какую-либо компанию на относительно длительный срок – от трех месяцев до нескольких лет. В основном это практикуется в тех случаях, когда услуги квалифицированного специалиста требуются с определенной регулярностью. Temporary staffing (подбор временного персонала) используется при краткосрочных проектах или работах, имеющих срок от одного дня до 2-3 месяцев. Здесь, как правило, речь идет о найме административного и обслуживающего персонала на время проведения выставок, конференций, маркетинговых исследований, промоушн-акций, на время болезни или отпуска штатных сотрудников. Outstaffing (выведение персонала за штат). В этом случае рекрутинговое агентство не подбирает сотрудников, а оформляет в свой штат уже существующий персонал компании-клиента. При этом сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои функции. Outsourcing (внешний источник). В данной ситуации компания передает какую-либо из своих функций внешней компании (подразделению другой компании). То есть клиент как бы покупает у фирмы услугу, а не труд конкретных работников. Как правило, на аутсорсинг переводят работы, необходимые для поддержания жизнеобеспечения компании, но не являющиеся профильными для нее: обслуживание компьютерных сетей, логистику, маркетинговые исследования или уборку помещений.

– В каких случаях необходим временный персонал? – Временные сотрудники могут понадобиться компании при проведении различных разовых мероприятий – выставок, промо- и рекламных акций. Еще одна распространенная проблема, которую легко решить с помощью временного персонала – нехватка рабочих рук во время производственных пиков. Например, накануне Нового года шоколадные фабрики значительно увеличивают объем выпускаемой продукции, а для производителей прохладительных напитков пик производства, наоборот, наступает летом. Такие периоды напряженной работы станут для предприятия менее сложными, если кадровым службам не придется думать о поиске сотрудников. Ну и, конечно же, незаменимы временные сотрудники в ситуациях, когда постоянные работники по какой-то причине отсутствуют на рабочем месте – заболел или ушел в отпуск сотрудник и так далее. Также временный персонал может спасти, если на предприятии идет запуск нового оборудования, а в штате нет специалиста такого профиля, который необходим, зато он есть на другом предприятии. Тогда работодатель берет данного специалиста на временную работу, платит ему заработную плату, а когда все задачи выполнены и организация больше не нуждается в данном специалисте, его не увольняют, а просто прекращают с ним сотрудничать. Это и безболезненно, и эффективно.

– Какие вакансии наиболее популярны для временных работников?– Вакансий может быть много. Это персональный помощник, сотрудник на ресепшн, переводчик, сотрудник call-центра, персонал для работы на выставках, презентациях, конференциях, промоутеры, мерчендайзеры, ассистенты и помощники в различные отделы, производственный и строительный персонал, торговый персонал, обсуживающий персонал. Временный персонал – это своего рода узаконенный фриланс. Сегодня многие квалифицированные сотрудники, например, IT-специалисты, предпочитают не связывать себя постоянным местом работы, а с выгодой подрабатывать на разных проектах, получая, таким образом, не только больше денег, но и больше разнообразного опыта и впечатлений. Заключая же договор с агентством, которое будет предоставлять услуги таких фрилансеров в качестве временного персонала, бывшие «вольные птицы», с одной стороны, сохраняют преимущества фриланса – возможность попробовать себя в разных сферах, сменить обстановку. А с другой стороны, становятся штатными сотрудниками агентства и с этого момента у них есть возможность всегда иметь гарантированное место работы, получать отпускные, наконец, получать официальную зарплату, а не «серую», как это часто бывает на различных подработках.

– А как насчет квалификации временного персонала?–Мнение о том, что на временные работы привлекается в основном неквалифицированный персонал, ошибочно. Квалификация персонала определяется, прежде всего, требованием заказчика. Преимущественно контингент временного персонала составляют молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, с активной жизненной позицией, ответственные, с высокой самоорганизацией. Как правило, кадровые агентства, предоставляющие услуги по поиску временного персонала, сотрудничают со многими ведущими вузами, что позволяет привлекать на временную работу студентов, имеющих образование, соответствующее профилю компании. Во многих случаях временные работники впоследствии становятся штатными сотрудниками. Но многим организациям необходим персонал без специальных знаний и навыков. Приведу пример из нашей практики: на строительные работы срочно нужен был разнорабочий. Мы закрыли данную позицию буквально за 40 минут. На следующий день человек вышел на работу. Все остались довольны.

– Какие преимущества получает компания, привлекая временный персонал? – Самое основное – это быстрое привлечение квалифицированного персонала в нужном количестве на нужный срок. Существенным плюсом является снижение затрат на компенсационные пакеты, поскольку для временных сотрудников они либо минимальны, либо отсутствуют. Также отсутствие простоев в случае, если временный работник заболел или ушел в отпуск, так как по контракту агентство обязано предоставить замену на этот срок; возможность пригласить понравившегося сотрудника к себе в штат, а значит – избежать затрат на поиск и подбор персонала. И еще один момент: любого сотрудника, который пришел к вам на временную работу, вы можете взять на работу на постоянной основе. Так что услуга предоставления временного персонала – это еще и возможность увеличить испытательный срок. Если обычно вы вынуждены принимать решение уже после двух-трех месяцев работы кандидата на должность, то временный сотрудник может проработать у вас, к примеру, целый год, а затем вы примете его на постоянную работу. Или не примете и без проблем расстанетесь с ним.

Предоставление временного персонала – услуга, которая совсем недавно появилась на нашем рынке, но уже пользуется большим спросом среди компаний, заботящихся об эффективности своего бизнеса. Мировая практика показывает, что ежегодно индустрия услуг по предоставлению временного персонала растет на 20-30% в год, уже сегодня объем рынка в США составляет 80 млрд. долларов, в Великобритании – 37,5 млрд, в Германии – 7 миллиардов.

Источник: konkurent.extrachance.ru

hr-portal.ru

временный сотрудник - Русский-Шведский Словарь

ru Временный сотрудник.

OpenSubtitles2018.v3sv Jag var en temp.

ru Да, Джоэл, дай мне представить тебе новых временных сотрудников.

OpenSubtitles2018.v3sv Joel, träffa våra nya tillfälligt anställda.

ru Прошло совсем немного времени, и сотрудники КГБ стали проводить у нас дома обыски.

JW_2017_12sv Det dröjde inte länge förrän KGB började göra husrannsakningar hos oss för att leta efter biblisk litteratur.

ru Спаситель поможет вам сделать то, к чему Он призвал вас, будь это временное поручение, как сотрудника Церкви, или постоянное, как родителя.

LDSsv Frälsaren hjälper er att göra det som han har kallat er att göra, vare sig det gäller en tillfällig uppgift i kyrkan eller för evigt som förälder.

ru В течение этого времени три-четыре сотрудника КГБ читали брату нотации, уговаривали его, допрашивали и даже угрожали.

JW_2017_12sv Under inspärrningen brukade ett team på tre eller fyra KGB-män läxa upp brodern och förhöra, försöka övertala och hota honom.

ru «Я заметил, что с того времени, как мой сотрудник стал общаться со Свидетелями,— объяснил Арун,— в его жизни произошли приятные перемены, я тоже этого хотел».

JW_2017_12sv ”Jag märkte att min arbetskamrat började göra positiva förändringar i sitt liv när han kom tillsammans med Jehovas vittnen”, förklarade Arun, ”och jag kände att jag ville förändra mitt liv också”.

ru сотрудников, тратящих 20% рабочего времени

TEDsv anställda som då var lediga 20 procent av sin betalda tid

ru Но некоторые работодатели во время обеденного перерыва устраивают совещания, так что у сотрудников вообще не остается времени для отдыха.

JW_2017_12sv Men en del arbetsgivare anordnar möten just vid den tiden, med det resultatet att de anställda inte får någon rast över huvud taget.

ru В моих наставлениях Церкви или в наставлениях моих сотрудников за указанный период времени нет ничего, что могло бы обоснованно быть истолковано как поддержка или поощрение многожёнства; и когда какой-либо старейшина Церкви употреблял высказывание, передающее какое-либо подобное учение, то он немедленно получал упрёк.

LDSsv Det finns inte något i det som jag eller i det som mina medarbetare under den angivna tiden har lärt kyrkan som med rätta kan sägas inskärpa eller uppmuntra till månggifte. Och när någon äldste i kyrkan har uttryckt sig på ett sätt som verkat förmedla någon sådan lära, har han genast blivit tillrättavisad.

ru В течение своего многолетнего служения в Вефиле Дон время от времени ездил в другие страны, чтобы помогать сотрудникам филиалов и миссионерам.

JW_2017_12sv Under sina många år på Betel har Don från tid till annan rest till andra länder för att betjäna dem som arbetar på avdelningskontoren och ute på missionärsfältet.

ru Учитывая, сколько времени вы проводите на работе, вы, несомненно, знаете своих сотрудников достаточно хорошо.

JW_2017_12sv Med tanke på hur mycket tid du är tillsammans med dina arbetskamrater är det inte så konstigt om du lär känna dem ganska väl.

ru Помолившись, Хэл ощутил необходимость последовать этому совету и стал проводить больше времени с прилежными студентами колледжа и его замечательными преподавателями и сотрудниками.

LDSsv Hal bad om saken, kände sig manad att följa rådet och började tillbringa mer tid med skolans trofasta studenter och hängivna fakultet och personal.

ru Хотел бы узнать имена сотрудников, которые вчера во время церемонии вынимали капсулу времени.

OpenSubtitles2018.v3sv Jag ringer för att få namnen på de som drog upp tidskapseln vid ceremonin igår.

ru Хотел бы узнать имена сотрудников, которые вчера во время церемонии вынимали капсулу времени

opensubtitles2sv Jag ringer för att få namnen på de som drog upp tidskapseln vid ceremonin igår

ru Могли бы вы стать внештатным сотрудником Вефиля или удаленного переводческого офиса и время от времени там помогать?

JW_2017_12sv Skulle du kunna hjälpa till någon eller några dagar i veckan på Betel eller på ett översättningskontor?

ru Со временем наша манера одеваться даже может определить круг наших друзей и сотрудников и тем самым повлиять на то, будем ли мы жить достойно благословений счастья в этом мире и в вечности.

LDSsv Med tiden kan vår klädsel till och med avgöra vilka våra vänner och bekanta blir, och således ha en inverkan på om vi kommer att leva så att vi är värdiga lyckans välsignelser i den här världen och i evigheten.

ru Сотрудники государственной безопасности следят за членами собрания и время от времени допрашивают их и угрожают им.

JW_2017_12sv Säkerhetstjänsten övervakar våra bröder, och ibland blir församlingsmedlemmar förhörda och utsatta för hotelser.

ru Сотрудники больницы подготовили его, чтобы мы могли провести с ним как можно больше времени, подержать его на руках и попрощаться.

LDSsv Personalen hade gjort i ordning honom så att vi kunde hålla om honom och ta farväl, och lät oss hålla och tillbringa så mycket tid med honom som vi ville.

ru Сотрудники службы безопасности убеждаются на практике, что трудно сохранять сосредоточенность в течение длительного периода времени, так как постоянно движущееся расплывчатое изображение багажа притупляет внимание.

JW_2017_12sv Säkerhetspersonalen har svårt att vara uppmärksam under långa perioder, eftersom det är väldigt enformigt att stirra på otydliga röntgenbilder av väskor som passerar förbi.

ru С того времени, как Пророк Джозеф Смит получил в 1830 году это Божественное поручение, и до наших дней немногочисленные, но преданные сотрудники отдела хранения не только собирали, но и сохраняли церковные исторические материалы, включающие в себя исторические документы, предметы одежды и быта.

LDSsv Från det att profeten Joseph Smith fick det här gudomliga påbudet 1830 och ända till nu har en omfattande uppteckning av historiska dokument, textilier och andra föremål inte bara förts utan också bevarats, tack vare ett liten men hängiven grupp konservatorer.

ru Птолемей объяснил, что с помощью астрономических расчетов, основанных, среди прочего, на наблюдении затмений, он вычислил даты правления царей «вплоть до начала царствования Набонассара», первого царя в его списке4. Кристофер Уокер, сотрудник Британского музея, говорит: «Канон Птолемея был искусственной системой, созданной с целью предоставить астрономам точную хронологию... а не с целью предоставить историкам точную информацию о времени восшествия на престол и смерти царей»5.

JW_2017_12sv Ptolemaios uppgav att han gjorde astronomiska beräkningar, bland annat med hjälp av månförmörkelser, ”för att komma fram till när Nabonassar började regera”, den förste kungen i Ptolemaios förteckning.4 Christopher Walker vid British Museum säger att Ptolemaios kanon var ”en konstruerad förteckning utarbetad för att förse astronomer med en sammanhängande kronologi ... inte för att förse historiker med en exakt redogörelse för kungarnas tronbestigningar och dödsår”.5

ru.glosbe.com

Временная работа: особенности трудовых отношений

Одной из причин ограничения срока трудового договора закон признает необходимость выполнения временных работ. Что такое временная работа? Есть ли специальные правила заключения и расторжения трудового договора на выполнение временных работ? Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? Об этом - в нашей статье.

Труд временных сотрудников регулируется Трудовым кодексом РФ и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (далее - Указ о временных работниках), который согласно ст. 423 ТК РФ продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника временной работой не является

ТК РФ несколько изменил понятие «временные работники». В соответствии с Указом о временных сотрудниках ими признавались новые члены коллектива, трудоустроенные на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих, за которыми сохраняется их место (должность), - до четырех месяцев. ТК РФ к категории временных относит только тех сотрудников, срок договора с которыми не превышает 60 календарных дней.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги, за которым сохраняется место, теперь служит отдельным основанием для заключения срочного трудового соглашения, чей срок заранее законом не ограничивается (ч. 1 ст. 59 ТК).

Заключение трудового договора на время выполнения временных работ

Напомним, что все случаи, когда могут заключаться срочные договоры, подразделяются на две группы.

Группа 1. Трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенное время с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Группа 2. По соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В перечне случаев, когда срочный договор заключается с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, есть и ситуация, предусматривающая трудоустройство для выполнения краткосрочных (до двух месяцев) задач.

Заключение срочного соглашения на период до двух месяцев возможно при условии, если задачи носят заведомо временный характер, т. е. заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев.

Например, заключение договора на время проведения ремонта помещения.

Неправомерным будет краткосрочное трудоустройство на срок до двух месяцев для выполнения задач, которые являются для организации постоянными.

Например, не допускается заключать с уборщицей срочный договор на срок до двух месяцев, если она должна убирать служебные кабинеты в офисе фирмы и необходимость в уборке помещений через два месяца не отпадет.

Заключение срочного соглашения на время выполнения непостоянных задач возможно при условии, если они носит заведомо временный характер

Статья 59 ТК РФ императивно устанавливает необходимость заключения срочного соглашения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Вместе с тем при возникновении трудового спора наниматель должен будет представить доказательства того, что данная работа носит краткосрочный характер.

В связи с этим следует иметь в виду, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать его заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Особенности содержания трудового договора с временным работником

Согласно ст. 57 ТК РФ содержание трудового соглашения составляют сведения и условия. Условия, в свою очередь, подразделяются на обязательные и дополнительные.

К обязательным условиям ТК РФ относит, в том числе, срок его действия. Таким образом, в содержании обязательно должно быть указано, что это договор, заключенный на определенный срок, конкретный срок договора и причина, послужившая основанием для заключения.

Посмотрите видео по теме:

>

Оформление приема на работу временного работника

Если работа у данного нанимателя по договору, заключенному сроком до двух месяцев, для гражданина основная и ее продолжительность превышает пять дней, наниматель обязан внести в трудовую книжку соответствующую запись о работе (ст. 66 ТК РФ).

Если трудоустройство на срок до двух месяцев, является работой по совместительству, то согласно ст. 66 ТК РФ по желанию сотрудника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего этот факт.

Собираемся принять на работу временного сотрудника. Нужно ли в трудовой книжке при трудоустройстве отражать, что он принимается по срочному трудовому договору на временные работы?

Трудовая книжка гражданина, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Внесение в нее записи о сроке договора и о причинах его заключения - нарушение положений Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

В приказе о приеме на работу (форма № Т-1) срок окончания отражается конкретной датой.

Читайте по теме в электронном журнале

Особенности регулирования труда временных работников

В ТК РФ имеется специальная гл. 45, предусматривающая особенности регулирования труда сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытание при приеме на временную работу

Статья 289 ТК РФ закрепляет правило, согласно которому трудоустройстве на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. Эта позиция законодателя представляется вполне оправданной по следующим основаниям.

Основание 1. При заключении такого договора не предполагается установление длительных трудовых отношений и выполнение работ совместно с постоянным коллективом.

Основание 2. Сами работы носят для организации временный характер и, как правило, являются непрофильными, что также не предполагает необходимости установления испытания трудоустройстве.

Каким образом может быть осуществлена проверка деловых качеств временного члена коллектива, если ему не может быть установлено испытание при трудоустройстве?

Проверить деловые качества временного сотрудника может кадровая служба организации в ходе собеседования, в процессе изучения документов, подтверждающих квалификацию, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Регулирование рабочего времени и времени отдыха для временных работ

Для сотрудников, заключивших договор на срок до двух месяцев, установлены также особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха. Согласно ч. 1 ст. 290 ТК РФ эти работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

У нас в организации есть действующий профсоюз. Должны ли мы учитывать его мнение при привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни временных членов коллектива?

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение их к работе в такие дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа у данного работодателя, в обособленном структурном подразделении организации.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия сотрудника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Положение ч. 1 ст. 290 ТК РФ о том, что сотрудники могут быть с их письменного согласия привлечены к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (без отсылки к ст. 113 ТК РФ), предполагает, что работодателю предоставлено право самостоятельно определять необходимость привлечения указанных работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Чтобы их привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни было признано законным, достаточно соблюдения лишь одного условия, определенного законодателем - это наличие письменного согласия. При этом работодатель должен получить такое согласие в каждом конкретном случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день независимо от того, включено оно в условия заключенного с работником трудового договора или нет.

Согласно ч. 2 ст. 290 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Один из наших временных работников, отработавший в выходной день, требует предоставления ему дополнительного выходного вместо двойной оплаты работы. Должны ли мы удовлетворить его требование?

Статья 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для временно трудоустроенных предоставление другого дня отдыха за такую работу не предусматривается. Это правило обусловлено краткосрочностью заключенного договора.

Временным сотрудникам оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работники, заключившие трудовые соглашения о временной работе, равно как и другие сотрудники, пользуются правом на ежегодный отпуск. Однако общие правила предоставления отпусков на данную категорию не распространяются.

Согласно ст. 291 ТК РФ им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. То есть максимальная продолжительность отпуска у таких работников составит четыре рабочих дня.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Особенности прекращения временного трудового договора

Как и любой трудовой договор, договор, заключенный на срок до двух месяцев, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ: по инициативе работника или по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или, как и любой срочный трудовой, - в связи с истечением его срока.

Между тем ТК РФ предусматривает особый порядок прекращения договора, заключенного на срок до двух месяцев.

Об увольнении по собственному желанию временный сотрудник должен сообщить работодателю за три календарных дня.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата временные работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее чем за три календарных дня.

Так, по общему правилу при увольнении по собственному желанию трудящийся должен предупредить нанимателя письменно не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). При расторжении договора, заключенного на срок до двух месяцев, работник согласно ст. 292 ТК РФ обязан в письменной форме предупредить нанимателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Есть особенности и в прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, согласно ст. 292 ТК РФ должны быть предупреждены работодателем о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

В соответствии со ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается. Иное решение может быть закреплено федеральными законами, коллективным договором или включено по соглашению сторон в трудовой договор.

Трудовой договор с временным работником считается заключенным на неопределенный срок, если он проработал свыше двух месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

Согласно ст. 261 ТК РФ наниматель обязан по письменному заявлению беременной женщины продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Для этого работница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Работница, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

www.pro-personal.ru